有感《杜拉拉升职记》
自从《杜拉拉升职记》被炒得红红火火，我也加入了铁杆粉丝的队伍。这部小说讲述了女性职场生涯，揭示了外企生存法则。
我是完全带着崇敬和学习的心态去阅读的，想看看作者笔下的外企生存法则。第一，“忠诚源于满足”，杜拉拉能进到500强企业DB，使她具有满足感，所以工作起来也就更加忠诚。
第二，“单相思与性骚扰的区别”，拿李斯特的话说就是，“谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。”本书详细介绍了外企里的排资论辈。我所羡慕的“小资”在外企里原来只是穷人，上下班要坐公交车，不然要影响还房贷。而“经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买第一个房子不需要靠贷款。”“总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处房产。因为某些连带关系，所以外企里上下级之间是不准结婚的。其实这条准则也通用于任何企业。曾经有的老板要求下面的人事招聘员工时一定不能招聘夫妻档。
第三，与老板的关系。书里有这么几条：“老板心中谁更重要”，“别搞不清楚谁是老大”，“在狮子和老虎之间游走”，表明了做到一定职位，该怎么保持与老板的关系，怎么既能让老板肯定自己的能力，又能不招来流言攻击，稳住并升迁职位。
第四，“教会徒弟饿死师傅”。杜拉拉是玫瑰一手提拔起来的，玫瑰从来没有提防到杜拉拉会有如此精悍的战斗力。只那么一个空挡，就显示了杜拉拉的能力，最后只能败下阵来落荒而逃。所以，这就是为什么新进员工不受老员工欢迎的原因。在工作上面，老员工都很谨慎小心，害怕一不留神，就被新员工抢了饭碗。
最后讲述了其他一些职场要点，譬如：“职场天条：慎用mail”，“自下而上还是自上而下”，“空手套白狼”等等，值得学习和思考。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
自从《杜拉拉升职记》在网络走红后，又推出电影版杜拉拉和电视剧版杜拉拉。我全部观看后，得出一个结论：同样精彩，各有千秋。不过在真实性方面，我觉得电影版杜拉拉更接近现实。此书的作者李可，本身就在500强外企工作了十年，从事销售和人力资源工作，这与杜拉拉的形象和故事本身就是不谋而合的。再加上本书人物基本是70后，而电影版杜拉拉里的主演徐静蕾、黄立行、莫文蔚全是70后，在年龄上面是全部吻合的。加之电影版节奏很快，符合现实中外企的节奏。但是从艺术欣赏和情节发展的角度去看，演员王珞丹与李光洁的配合天衣无缝，把杜拉拉和王伟的爱情演绎得美丽动人，堪称办公室恋情经典。所以，我总觉得李可其实就是杜拉拉的原型，而故事中的很多人物形象其实就是在现实生活中挖掘的。虽然她称小说是虚构的，但是小说的基因是不能脱离现实生活的。如果你叫一个村妇去写一部外企白领的故事，是根本不可能的。
