错位（第十二节）
十二、人事悄悄的变动
终于有一次，小科长为了一些事挨了上级领导的批评，心里面过意不去，就向局长汇报，想把一切责任都推给海子。
局长把海子叫到了办公室，询问事由，海子理直气壮地说：“会又不是我去开的，我怎么会知道这事怎么办。”
局长说：“你在工程科搞了这么多年，你要把一些事把好关。”
海子说：“把关的是科长，我一个副科长怎么能僭越。”
由于责、权、利的严重剥离，一些事确实分不出责任主体了。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
这就是错位。
正如许多人所说的：“能够当科长的，由于上面没有关系，组织上偏不让你当；不能当科长的，由于上面有关系，组织上偏要让他当。”
但小科长既不想放权给海子，又处处要依靠海子办事，还不能过分责难海子。
他实在也按捺不住心中的不满，就在一次海子向他反馈工作时咆哮了起来：“你一是这样又是那样到底是什么意思。”
海子当让不让：“就是这个意思，你这么有本事，一些事情你自己去搞好了。”
说完，海子就把电话挂断了。
小科长只好天天跑到领导那儿去告海子的状。
可海子什么也不怕，他戏谑一样地对同事们说:“领导们要是来为难我，我正好不想上这个班了。”
海子与小科长的关系已经白热化了！
时间就这样一天一天艰难地过去，海子和小科长在痛苦中煎熬地凑合着。
熟悉内情的人说：“象这种情况，如果组织上不进行人事调整的话，除非科长放权，让工作的重心下移，否则的话，工作是无法开展下去的。”
过不了多久，一场悄悄的人事调整发生了。
小科长和主管局长由于工作需要被调任其它部门“委以重任”了。
工程科科长由新来的主管副局长兼任，海子仍然当副科长。
实际上，在后来的科室调整中，科长的办公室都拆消了。
在这场争斗中，小科长和海子都没有捞到好处。
正如局长曾经当面对海子说的：“你的事情不是我们不来替你讲话，是你自己太傲气了。”
海子听了这话，默然无语。
为了自己的尊严，他什么也不需要了。
但海子又是微弱的胜利者，通过这一次明争暗斗，工作主动权的天平终于悄悄地向他倾斜了。
主管副局长听从了许多人的意见，决定把工程科科长的实际事务交给海子来打理，自己只挂着主管头衔。
大家都说:“这工程科长的位子本来就是海子的，他在这里能够发挥很大的作用，要动也只能动科长。”
