错位（第九节）
九、意料之中的结果
正当海子负责的工程项目搞得有声有色、再次声名鹤起的时候，建设局又在进行再一次人事大调整。
几乎所有的人都认为，海子这一次肯定是被提拔的对象，这工程科科长的位于非他莫属，因为在区里面再也找不出一个比他更适合这个岗位的人了。
早在海子参加全区副科级领导干部考试后，他的考试结果就被许多人看好，而且主管城建工作的副区长就曾委托秘书打电话来询问过海子的考试情况。
到这个时候，尽管海子对自己的前途完全失去了信心，接到这个电话后，他还是感觉到了一丝安慰。
但出乎所有人意料的是，海子不但没有被提拔为工程科科长，而且他的副科长职务也被撤消了。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
接替工程科科长的人是市政府一名副市长的侄子，而副科长由科里一名只报到不做事快退休的女同志担任，海子反而成了科里的办事员。这新来的科长是一个根本不懂工程的外行。
当区里的干部们得知这个人事消息后个个惊得目瞠口呆！
区里面的干部都是这样来讥讽这次人事调整的:
“搞得事的人不让他来当科长，搞不得事的人强行让他来当科长，这是严重的买官卖官！”
“有关系的人就安排做事，没关系的人就安排做官。有关系的人一不懂业务，二不熟情况，就去坐位子。没有关系的人就是再有本事，做死这条命也没有用，把他当流打鬼对待。”
新来的局长和书记在办公会议上不无遗憾地谴责说：
“组织上你去推一下哆，生怕好了别人，生怕别人来抢位子。要是我还要多吃别人几餐饭呢。”
“组织上不能去卡干部，要给别人一个荣誉，一个工作的动力呢。”
当时，建设局的干部状况是这样一个情况。那些有关系、会走“门道”的干部上去了一部分，大部分干部都是从区里面提拔后委派下来的。这些干部大多没有城建工作经验，作风虚浮，办不了实事。而绝大部分有文凭、有工作经验、懂业务的骨干都在一线工作。这样就出现了年龄小的领导年龄大的、业务小平低的领导业务小平高的、能力弱的领导能力强的怪现象。
一个以老同志为群体的抗议潮迸发出来了。一些退居二线的老同志领导们叫不动了，一些年龄次大的老同志不来上班了，一些仍在上班的老同志没有工作积极性了。
他们都以海子这件事为借口，向组织上提出了严重抗议！
海子知道，自己走到这一步，也是破缸子破摔的结果。
他得罪了原来的老局长。
海子回原单位工作老局长是帮了忙的。正因为如此，他自恃对海子有功，要求海子处处维护他的利益。他当了局长以后，把大量的市政工程介绍给了自己的亲信来做。为了大肆地捞钱，施工方无原则地做大工程、搞虚假签证、标高材料成本价。海子为了维护单位的利益，坚持从实际出发，与单位几个正直的干部一道给予了坚决的回击。为这些事，施工方多次向局长讲海子的孬。局长也认为海子这个人不识好歹，在处处为难他。后来，施工方的事被主管区长察觉，主管区长胁迫施工方迅速离场，弄得局长下不了台阶。
为了报复海子，局长把工程科科长的位子空着，硬是不提海子的名。海子出于愤慨，当着局长的面讲了一通不近人情的话。
这次人事变故，完全是老局长人为干涉的结果。
在后来的一次工作聚会上，主管副区长就曾当着海子的面讲了一句实话：
“象他这种情况是完全有条件提拔的！”
老局长公报私仇，临走前不忘记给了海子一个下马威。
