一帘幽梦（第二十五节）
第二十五节 明查暗访
俗话说：“新官上任三把火。”
可是，作为一局之长的龙小东一把火也不烧。
他来单位已经十七年（只有一年在区政府上班）了，可以说对这个单位的情况已经比较熟悉了，但他还是不敢轻举妄动。
林业局这个单位太复杂了！
在曹局长主政以前，原来的老局长因是犯了过失后从市政府下调来的干部，考虑到自己已经没有晋升的可能性了，就只好走一条“官到处级止”，边工作边捞钱边享受的履政之路，争取混到退休算了。想不到，还没有等到退休年龄就出事了。在他主政林业局的十多年里，他利用公权力培植亲信，大搞“权钱交易”，有一大部分通过他招进来的干部仍在局系统上班。这些人趋利避害，有表现好的，也有表现不好的；有反过来对付他的，也有同情支持他的。他长期地掌管财权，导致财务管理紊乱，留下了大量的死帐呆帐。财务人员在局长的特殊关照下贪图蝇头小利，不想也不敢去管帐目上的漏洞。原来有一个正直一点的出纳因听职工反映局长亲自出面采购的苗木价太高，压着发票拖着迟迟不付款，结果被局长借故挤走了。后来的会计干脆同局长合伙套取国有资金。在生产经营管理方面，单位为了图政绩，盲目下指标，虚报产值，不遵从林业生产发展的自然规律、社会规律、经济规律办事，各种后遗症渐渐凸现出来了。单位内部职工矛盾纠结多，一些人不脚踏实地地工作，一些人闹情绪不想为单位出力工作，混日子的人越来越多。讲排场阔气，吃喝嫖赌的事司空见惯。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
在曹局长主政林业局的七年时间里，他以身作则、不辞劳苦、内外周旋、廉洁奉公，虽然局部改变了一些人事、生产、消耗等方面的问题。但由于受社会大环境的影响，他不会也不可能解决一些带根本性的社会问题。这不是他个人的失误，这是一个社会时代的失误。
想到这里，东子感觉到这一局之长肩上的担子好重啊！
在他就任林业局局长的第一天起，他就悄悄地对自己发誓：不管前面的路有多少荆刺要劈开，有多少火焰山要趟过，有多少江河在横隔，我都必须勇往直前！
为了准确把握住林业局在目前面临的最需要解决的现实问题，东子在按部就班的同时，以一个普通职工的身份开始对领导班子成员、科室负责人、一般干部还包括下辖单位部分干部职工进行了深入的明查暗访，以全面了解局系统内部各个方面的实际情况。
“你认为单位在选人用人方面最突出的矛盾焦点在哪里？”东子抓住人事安排这个首要问题亮剑。
“还不是任人唯亲。那些有背景、会走‘门道’的人稍微有一点能力的都上去了；那些有背景没有能力上去的人占着单位的编制不但不做事，还总是给单位添乱子。那些没有背景、不会走‘门道’的人，除非你特别优秀，不都只能在基层做事。”管人事的老大姐悄悄地对东子实话实说。
“我们这里有一些大学生，业务水平和工作能力都很强，为单位做出了很大的贡献，就是因为没有关系，又不愿去活动，到如今连个副科级干部都提不上，有的连正式编制都解决不了。”一些基层单位的领导说着说着眼泪都要流出来了。
“单位的工作经费开支主要漏洞在哪里？”东子对“钱”的灰色走向抓住不放。
“一是正规的公务支出浪费惊人，按家庭同样的消耗开支一半的费用都不要；二是林业项目建设重复投资多，修修补补多，空耗了大量的国有投资；三是林业项目建设承包方利润过高，管理环节成本费用太高。”管工程建设的基层干部有苦难言。
“还有一些项目花了许多的钱，总是看不到实际功效；有的项目建设是盲目投资建设，因地块开发、不好管理等原因造成了国有资金的严重浪费。这样盲目投资建设的后果是赚了个人、空亏了国家。”一些老同志对此意见很大。
“现在的实际情况是老板们都赚了国家的昧心钱，一些有实权的领导荷包已满了，单位已经欠帐过亿元。由于不能及时支付工程款，单位的大门已经被施工方民工堵了好多次。”财务室的人无可奈何地说。
“你们对现在全市的林业生产经营状况怎么看？”东子对林业发展的方向深感忧虑。
“虽然局里面制定了完整的森林经理方案，但由于受各种各样条件的限制，要实行起来并不容易。目前存在的普遍现象还是三个方面：一是长官意识重，领导干部说怎么经营就怎么经营；二是盲目追求经济效益，不注重生态环境的保护，各种社会负面影响依然存在；三是林权改革因各种社会矛盾改革不到位，产权纠纷不断，影响社会稳定和生产经营；四是退耕还林和森林保护工作不能真正做到依法行政。”新来的森林经营科科长要求龙局长重点抓一抓这方面的事。
……
经过近3个多月的明查暗访,东子终于了解到了林业局系统内部存在的一些亟待解决的事关人事安排、资金运作、林业发展等方面的重大现实问题。
东子不露声色，机灵着呢！
好多同事还认为东子当了局长以后，碌碌无为，每天只知道同一些不明不白的人在扯闲谈。
大多数的人还对东子的所作所为感到不满意了。
