官位稀缺优质资源
中国经过土地战争抗战解放战争，解放后许多生活生产资料匮乏。文革前有些恢复；文革十年经济受到冲击；改革开放三十多年生活生产资料自足，部分开始出现过剩。
随着世界经济第二大国达成，一般的常见的生活生产资料满足生产生活需要，人们富裕之后，眼光逐渐瞄向一些短缺的优质资源，如优质教育资源、优质医疗资源、京上广深杭等一线城市或者未来国际大都市的极为短缺的户籍资源、世界科技拔尖人才资源、官位资源等，甚至一些稀缺资源即包括物质生产资源，也包括意识形态比如中国梦等民族精神资源。
在大陆，在香港、澳门，在台湾，尽管金融财富近千万亿元，集聚大量宏观商品，但是大约近14亿城乡居民是主体，管理这些人的公务员近约八百万人，有着官位子的乡镇科长、县处长、市厅级、省部级、国家级正职，无论有位子的党政人大政协军校院正职，是最稀缺的优质资源。
普通《公务员条例》，管理一般人员，副职官员。学位有《学位条例》管理学士、硕士、博士；还有博士后归大学院系管理。
官位也应该纳入法制管理，制定《正职官位管理条例》，建立一套从国家、省市县乡正职缺位、选拔、入职、考核奖惩信息系统，接受普通居民监督。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民撰文《广开进贤之路， 广纳天下英才》为中国梦搜集国内外科技创新国家治理管理人才。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
脱胎换骨于旧的经济管理制度管理人员，必须适应市场化、信息化、大数据管理背景，开辟比美国欧洲更为先进的管理手段，如信息政府，包括电脑信息、智能手机信息，紧密联系城乡居民需求，本着节能减人原则，比较有效的无纸化办公。国家可以根据事权仿照跨国公司建立一个数据库，确定国家级管理员、省级管理员、县乡级管理员-城乡居民，从而减少干部职数配备，设主管师。实行网上申请、审批，实地核实制度。核实人员就是李总理说的事中、事后监督落实。
科学管理官位，必然破除官本位核心藩篱，有效提高工作效率，减少人员见面摩擦，激化诱发社会矛盾，减少临时工乱政，减少家长家臣裙带关系，增加居民依法当家作主自豪感，平衡社会心理，减少精神障碍发生，大量节约医药费、上访、非法上访管理成本。
官位既然是优质稀缺资源，当然不能一般对待，自然应该特殊管理、运用当代高科技技术产品进行有效试点管理。
