在决定要回国找工作的那一刻，不少同学心里都泛起一丝心安，“终于能用回母语写简历了！”，然后信心爆棚地拿出不久以前的resume开始翻译……，完美！可是你知道吗？HR看你的的英译汉版简历时，并没有觉得高大上，反而很辣眼！

最近，有很多留学生找到蜜职优化中文简历，发现他们的简历中存在着一些致命问题：过于简单，表达苍白；过多赘述，毫无重点；缺乏逻辑，不接地气……

90%的海归都在踩的坑

雷区一：中英文简历不做针对性修改

尤其是准备回国求职的留学生，因为之前长期在国外英文简历反复修改，但到了要写中文简历的时候就不知道如何下手了……

雷区二：简历中的经历乱写一通

雷区三：至始至终只有1份简历

有些同学海投网申，所有的简历都是同一份，这也是极其错误的！你的简历上的内容都需要根据不同公司，不同行业修改，选最合适的实习经历和资质证书填上去。

另外在网申过程中，有些公司会问一些问题，所谓不可复制就是回答“不可大众化”。要具有自己独特的点，更要具有说服性。所以，你拿1份简历投上百家公司，是在鄙视面试官的智商吗？

建议大家在申请之前，做到 ↓↓↓

• 不明确及有限的自我认知和行业认知的情况下，梳理自己的目标行业、岗位；

• 梳理自己大学三年或者四年的经历，评估含金量；

• 评估自己的时间，保证质量下最大容量的海投量。

蜜职导师的建议

留学生回国求职一定要在观念上就给予中文简历同样的重视，准备时也请推翻之前的英文简历，重新撰写。毕竟简历是决定你能否被成功录取的第一关，如果没能在网申阶段脱颖而出，那么后面准备再多的笔试、面试技巧都白费。

1、选择适合的模板

一般的简历模板会太过花哨，排版布局也不太合理，这样反而使得对方心生厌烦。所以，简历模板并非好看就行，重要的是简单，为内容而服务。

2、明确简历目的，避免罗列无关事项

相关性在找工作的过程中非常重要。尤其是当今竞争激烈的求职市场，没有人会只因为看重你的personality就决定聘请你。记住，简历是第一印象，懂得如何突出你的特长，让雇主一眼看到你的亮点，比生硬罗列出一份看似丰富却无含金量的简历要更有胜算。

留学生面临国内外就业巨大的信息差，很难把握住中、英文简历不同的侧重点和排列方式，如果简历没能突出自己与投递岗位的匹配程度，将会错过很多机会！

3、把Word转成PDF再发送

写好简历之后必须上传一份PDF版本的简历，这应当是一个常识。保存为PDF的文件，无论在哪一台电脑上打开，文档还是原本的样子，不会出现段落错乱、文字乱码这些排版问题。把辛苦排好版的文件原汁原味的简历给他人查看，完美地展示自己的劳动成果。

一份能让人眼前一亮的中文简历，不仅需要花时间和精力去打磨，也需要更有经验的指导，避免吃“哑巴亏”。蜜职（www.honcareer.com）坚信，专业的事一定要交给专业的人来做。我们将每一份简历都当作工艺品来精心雕琢，考虑个人的资历背景、求职意向和个性需求。坚持个性化定制，拒绝套用模板！