为了缓解就业压力、减轻企业负担，国家大力支持“共享经济”，随之出台了支持 “灵活用工”相关的鼓励政策。合规的灵活用工业务，可以让企业人力资源配置灵活，降低用工成本，并且可以进行合理的税务筹划，解决企业无票支出、薪酬代发等问题，同时可以降低劳动者个税，增加收入，提升幸福感。市场上灵活用工平台企业大都在合规运营，努力发展，但偶有打擦边球的灵工平台，出现过涉及偷税漏税、虚开发票等违规行为。导致入驻平台的企业有了连带风险。

为了合规应用灵活用工业务，在确保自身安全的前提下降本增效，企业应该对灵活用工的业务内容和税收风险有清晰的认知。在选择平台服务商时，新零工小编建议企业可采取以下四步法对灵活用工平台进行风险识别。

第一步 灵活用工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》

《委托代征协议》是灵工平台从事灵活用工业务的必须资质，是平台代征个税的法律依据，所以企业在选择服务商时，首先应查看该平台是否与税务机关签订委托代征协议。

第二步 采购的服务是否属于灵活用工平台业务经营范围

税务机关授予某公司委托代征权限，同时会限定其代征业务范围。因此，在开展合作之前，企业需确定自身业务是否属于该灵活用工平台的经营范围。平台只能开具或帮企业代开在业务经营范围内的发票。若企业坚持要求平台开具或者代开不在平台业务范围内的发票，就算是企业实际发生的业务，都存在接受虚开增值税发票的风险。且监管机构将严厉打击开展超经营业务范围的灵工平台，并将其拉入失信单位，涉及虚开发票的，甚至可能涉及刑事责任。

第三步 平台风控制度是否完善

风险控制是灵活用工平台正常运营的保障。大数据监管下，平台内企业的业务流、发票流、合同流、资金流等都将纳入监管视野，被用于评估其数据匹配情况。监管机构可以根据会员注册信息、灵活用工合同信息、发票开具信息、资金收支信息等数据，按季对灵活用工的业务流、合同流、发票流、资金流等进行关联分析，监控是否存在灵活用工协议与会员注册信息不一致、业务流与资金流不一致、合同流与发票流不一致、发票流与资金流不一致等问题。

如果灵活用工平台无风控管理，被监管机构查处，会连带平台内其它正常经营的企业客户被核查。因此，企业需认真考核平台的风险控制管理执行是否到位。

第四步 经营所得界定是否准确

经营所得是指：

1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；

2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；

3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；

4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。

企业采购灵活用工服务时，应确认平台是否可以判断企业采购的个人服务，其收入属于“经营所得”。对于个体户经营所得，国家和地方政府有很多优惠政策，可以降低个税，增加收入。企业也可以同时降低用工成本。

随着国家政策的支持和配套政策的出台，灵活用工业务正在逐步发展，对于真实、合理的业务需求，在充分考虑并控制风险的前提下，企业完全可以采用灵活用工模式，实现合规节税，降低人力成本，助力企业降本增效。

【企业如何寻找合规的灵活用工平台？委托代征协议、灵活用工平台业务经营范围、风控】出自新零工灵活用工平台（www.xinlinggong.top），希望对大家有所帮助，如果对灵活用工还有疑惑欢迎留言一起探讨，感谢支持！