很多用人单位认为试用期可以任意解除员工，甚至认为只要给员工一笔钱就能解除合同。但是你知道吗？这种想法是错误的！

很多用人单位在解除试用期员工时，往往没有了解到员工解除的程序和条件，导致一些单位会直接将员工辞退。然而，根据《劳动合同法》第39条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；”也就是说，如果用人单位不能证明员工存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，就不能随意解除员工，否则将面临违法解除的风险，劳动者则有权主张赔偿。

此外，根据《劳动合同法》第48条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果员工选择继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。目的并不一定是要回到工作岗位上，而是在仲裁或法院确认单位违法解除劳动合同时，员工在劳动仲裁、一审和二审期间的工资报酬都应由用人单位支付。

因此，观点“试用期给钱就能解除”是错误的。当然，也不能否认如果用人单位给予“很多很多钱”“不差钱”的话，这种方式也可以被考虑，但是更重要的是，用人单位应该遵守法律法规，合理解除员工，保障员工的权益。