业绩提成算工资吗？

赵强在一家企业做销售，已经工作了5年8个月，平时月工资底薪加提成到手1万多，由于疫情原因公司订单量锐减，并进行了好几轮裁员，很不幸赵强被列入了第三轮裁员的名单。因为心中已经有了预期，在面对裁员时赵强还算镇定，只想着顺利拿到经济补偿金就离职。没想到，公司人事在与他谈经济补偿金时，说业绩提成不能算入工资，这样赵强能得到的补偿金就少得多，苦恼的他向陈律师进行求助。

实际上，这个问题很好解决。

先说业绩提成的问题，毫无疑问业绩提成应算入工资内。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，对“计件工资”的规定中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，业绩提成属于劳动者工资总额中的计件工资。公司单方面辞退员工时，应将业绩提成算在内。
再说公司单方面辞退员工的赔偿问题。根据《劳动合同法》第47条、第48条,公司单方面辞退员工的，赔偿按照该员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；如果因为员工违反规章制度被辞退，公司就不必进行赔偿。因此，赵强在该公司服务了5年8个月，并非因违背公司制度被辞退，属于公司单方面辞退的情形，可要求其所在单位支付6个月工资，按其月收入1万计算，赵强离职时至少应得到6万元补偿金。

作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。