郑州设计院事件核心问题

小编在观看整个视频后，

根据视频中的女子和男子所说的话

大致梳理一下整个事件的前后经过： (视频中这个小伙我们就用小伙称呼，视频中那个女子我们就用老板称呼。) 首先，小伙被降薪

→小伙要求请假，但是似乎请假的时间超过了公司的规定 →老板强制要求男子加班(根据视频中所说大概是这个样子)，并且由于男子请假的时间超过了公司的规定，这个加班是没有加班费的 →小伙不服，希望找老板理论，然后呢搬出劳动法，希望老板在小伙加班的情况下给予小伙加班费 →然后在争论的过程中，老板发现自己被录音了，然后抢了小伙的手机。 大致就是这个样子。 通观全篇我们可以看到，其实双方的问题都不大。但是视频中女子的态度着实令我们恼火。 整场事件下来主要聚焦在两个问题上：

1.小伙加班没加班费

2.老板抢手机

小编想先说一下第2个问题，这个问题比较好回答：

1.老板抢手机有问题吗？

先不管老板娘自身的问题，就是我的意思是先不管老板娘做出这件事是出于什么。 你应该设身处地的想一下，假如你无缘无故的被录音了，而且你们正处于争论当中，你真的能保证他不会拿这个录音干一些什么事吗？ 小编个人认为录音其实是很不礼貌的一个行为，而且是相当不礼貌的，相当令人恼火的一个行为的。 就这一点来说其实老板娘做的是没错的。就算很多人会说老板娘是因为心虚或者什么原因，但是录音这件事着实是令人恼火的，我相信很多自控力弱的人如果遇到这种事情，也是会做出和老板娘一样的事的。 老板娘在抢手机的过程当中她也说了： "

你先告诉我你为什么要录音，我就把手机还你

" 其实可以看出老板娘的这个行为，有一部分是自卫的性质。 活这么大人了，其实还是比较的小心的。很怕被别人抓住把柄。

2.小伙加班没加班费合理吗？

小编对法律这方面了解很少。下面这段话大家可看可不看。

小编个人的想法(比较主观的，因为没有其他事情作为依托)：

小伙是在一种被强制降薪的一种情况下，有一些不满。这一点或多或少大家都能理解。一个月2000，租个房子都租不到，你是想让小伙漂泊大街吗。

可以说这家公司干的事是相当不人道的。至少也应该满足人类最基本的生活资料。

但是你要真的说这家公司干的事是错了吗？因为小编对法律这方面了解的不是很多。但是我只知道国家这个每个地方的这个最低的时薪差不多都是一个月2000。可以说看起来好像没问题。

老板娘说的好像也是：你不想干，你可以走啊！

太没人情味了。

小伙也明显是不太想干了，当然也是小编的主观推测，真实情况仅凭几句话，是不能判断的。

但从小伙没有反驳自己请假日期超出规定范围这一点可以看出，小伙确实是违反了一些东西的。您说小伙这样对吗？

不太好评判。但是很多人其实都是能够理解小伙的。如果是小编，小编可能已经申请辞职了。

但我们又可以看出小伙可能也是想继续在这干，因为他并没有说是要辞职。在老板娘说，你要想辞职的话，你就辞职的时候，小伙并没有表现出自己要辞职的感觉。

以至于公司想让小伙强行加班。因为小伙请假超出了规定。

由于小伙请假超过公司规定的范围，那么公司可以选择不给小伙薪资的。 但是小编不理解，为什么公司要强行要求小伙加班，而且还不给加班费。而且如果小伙不加班，就可能会继续面临降薪的风险。

这一点小编认为就是公司的问题了。也是整个事件的最核心问题。

就目前来看，这所公司应该是没有什么存在的必要了。小编也希望能够多报道出来一些更有价值的信息。

总的来说，还是缺少一些资料的。需要当事人重新叙述一下当时的经过。

但是有一点是可以确定的，就是小伙的悲惨遭遇是人们所同情的，而老板娘的咄咄逼人是人们所厌恶甚至恼火的。