灵活用工=小时工?一篇让你搞懂!
灵活用工就是小时工吗?
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企业使用灵活用工人员在时间方面比较自由,随时使用、随时停止,且不必与劳动者签订劳动合同。那么灵活用工是小时工吗?
其实“小时工”跟“灵活用工”并不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中,按照“小时”的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式,和灵活用工不是一个概念。


小时工和灵活用工,都是属于业余时间为企业提供各类技能服务,灵活用工跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。
同时我们可以看到,“小时工”其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。

需要注意一点是,灵活用工的双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。但是,小时工却无法遵循这个原则和共同承担风险的能力,所以,企业更认可灵活用工,而不是小时工。
用一句话概括:企业直接用“小时工”会比较灵活,但没办法实现“灵活用工”的价值。

这里举个例子,企业花费同样一万二千块用时一个月来招聘管理员工,在北京可能是两个全职员工,一万二是这两个全职员工的用工成本。
但是同样可以把这一万二拆成一个全职,跟1.5个灵活用工的用工成本,这样子,员工的工时提升了25%,同样的价钱,这样的配比可以发挥更大的价值,这是我们强调的灵活用工“放大价值”的作用。

在灵活用工员工的选择上面,可以考虑选择招聘大学里面的大学生,因为大学生的整体综合素质较高,这是由于灵活就业的人员属性决定,很多招聘网站便拥有高素质人才库,60-70%的人员为高校学历,学习能力、悟性各方面更高。
全职员工在选择工作的时候比较谨慎,会考虑企业的岗位,企业地址在哪,品牌影响力如何等。
而灵活用工员工就没有这么多的顾虑,所以招聘速度一般3-5天甚至1天内就能够招到,这就是灵活用工的“及时补位”效用。

