与灵活用工有关的热词，你知道吗？

中国经济已经呈现出新常态，从高速增长转为中高速增长，经济结构优化升级。在这样背景下，企业既需要有过硬的实力，也需要对政策、劳动力特质的变化有较高的敏锐度，顺应时代潮流做出正确的决策。于是，很多企业开始采用灵活用工的模式来适应新形势下劳动力的新发展趋势。

而随着市场新形势同步发展而来的社保入税、二胎、Z世代、老龄化……这些新名词在我们看来都不陌生，但这一系列热词与灵活用工交织在一起，对当今企业发展和劳动力用工新模式意味着什么？赶快跟着小拼姐来一起了解一下吧！

我们先一起了解一下与灵活用工有关的热词吧！

1、社保入税

社保入税是指将社保基金由“收费”，改成“收税”的形式，目的就是社保全覆盖，夯实我国社会保障制度的基石。

通过“社保入税”，将社保资金的征收主体，从原来的社保部门转移到税务部门，一是可以透过对企业经营数据的全面掌握堵塞漏洞，二是可以透过税务稽查等手段，加大对企业的强制性征收力度。

趋势预测：企业为节约用工成本，将采用减少正式员工数量甚至裁员，或采用退休返聘、实习等用工方式。对于工厂蓝领而言，外包的应用有可能也会更加大规模与广泛。

2、二胎政策

在经历了迅速从高生育率到低生育率的转变之后，我国人口的主要矛盾已经不再是增长过快，而是人口红利消失、临近超低生育率水平、人口老龄化、出生性别比失调等问题。国内20多位顶尖人口学者历经两年的研究指出，我国的人口政策亟待转向，尤其是生育政策应该调整。

趋势预测：孕期女性在家工作或弹性上下班时间是一种相对可以兼顾家庭与工作的方式；全职妈妈借助灵活用工能够在不影响育儿的同时，获得一定收入，建立社交圈。

3、Z世代开始进入职场

Z世代是美国及欧洲的流行用语，意指在1990年代中叶至2010年前出生的人。他们又被称为网络世代、互联网世代，统指受到互联网、即时通讯、短讯、MP3、智能手机和平板电脑等科技产物影响很大的一代人。

趋势预测：越来越多95后进入职场的第一份工作是外包员工等相对灵活的就业形式；不少企业为了吸引更多迎接毕业生，也会将弹性工作制作为福利，以“工作的灵活性”来契合新一代员工的代际特点。

4、“婴儿潮”一代退休

“婴儿潮”一代大致指的是1946年初至1964年底出生的人。这一代人的特点在于，文化上更乐观、更愿意承担风险，经济上更富有，享有更好的社会保障，行为方式更积极，他们是理想的消费者。

趋势预测：面对未来社会老龄化、退休人员大量增加的现状，退休后的“婴儿潮”一代人继续“发挥余热”，更愿意“退休返聘”。

社保入税、二胎政策、Z 世代开始进入职场、人口老龄化趋势这一系列的市场背景变化，几乎都围绕着政策、代际更替，综合分析与解读，我们可以看到这些变化给用工方式、工作形式带来了冲击，我们比任何时候都更需要灵活用工。

灵活用工这一概念在国内并非新生事物。中国灵活用工的前世可追溯到西汉屯田制的发展，是中国历史上最早的形似灵活用工的做法。