“休假”变辞退？遇上霸道总裁该怎么办？

最近，微博热搜的瓜田，可以作为咱打工人的法学讲堂分坛了有木有……

比如，今早登榜的#员工接到通知休假回来发现被开除#

说好的"休假"变解聘，竟还有这种放鸽子操作？

虽然微博视频中公司回应称，因业务调整所以需要调岗或裁员。

那么问题来了，调岗和裁员的正确操作是怎样？

《劳动合同法》本法指引得明明白白。

无论调岗还是裁员，依法办事儿方是正道。

首先，调整劳动合同载明的工作岗位需协商。

用人单位与劳动者协商一致，可调岗。

然后，再来看合法的裁员是怎样。

划重点，情形符合、人数达标，需提前30日说明情况，听意见，有程序、有方案，给补偿。

那么问题又来了。

假如用人单位不依法办事儿，单方违法解除或终止劳动合同会怎样？

《劳动合同法》本法表示：后果自负！

学完了法还不够，劳动仲裁维权途径来一套。

遭遇劳动侵权不要怕，拿出手机掌上办。

劳动用工，合法合规是底线。

违法有后果，"霸总"上身要不得！

来源：青岛12333