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SA8000认证介绍,SA8000认证条件、审核标准及注意事项

2023-12-01 10:18 作者:创思维验厂辅导  | 我要投稿

SA8000认证简介

SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准,也是规范组织道德行为的一个新标准,已作为第三方认证的准则。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。

SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符,(如果想要料及鞥而过多项详情可以免费咨询张经理 13713888282)在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。

SA8000认证必备条件

1 、证明你的公司符合国家和地方的法律法规;对照SA8000规定自测公司情况;一年内进入申请程序。

2 、一旦论证评估机构接受了你的申请,你就成为SA8000申请者。

3 、当你对 SA8000 做好完全准备之后,可着手安排一次评估前的预测,如需采取改进措施,会给你充足时间按 SA8000 标准改善人力资源、安全和管理措施。

4 、如有必要可延长申请人状态至 2 年。

5 、预测通过后准备进入论证评估。

SA8000标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等核心条款以及国家劳动法律的规定。

SA8000标准包括九个章节:

1.童工:企业按照法律控制低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。

2.强制雇佣:企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金,企业允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

3.健康安全:企业须提供安全健康的工作环境,对可能的事故伤害进行防护,进行健康安全教育,提供卫生清洁设备和常备饮用水。

4.联合的自由和集体谈判权:企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。

5.差别待遇:企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

6.惩罚措施:不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

7.工作时间:企业遵守相应法规,加班是自愿的,雇员一周至少有一天的假期。

8.报酬:工资达到法定和行业规定的低限额,并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。

9.管理体系:企业须制定一个对外公开的政策,承诺遵守相关法律和其他规定;进行管理的总结回顾,选定企业代表监督实行计划和实施控制,选择同样满足SA8000的供应商,确定表达意见的途径并采取纠正措施,公开与审查员的联系,提供应用的检验方法,并出示支持的证明文件和记录。

SA8000认证注意事项如下:

不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;(不能出现任何有罚款的制度和文件)

应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;(要求有工会或职工代表大会组织)

反歧视原则(所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言)

不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;

工作时间要严格遵守当地法律要求;(按劳动法规定)

企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;(不得低于当地最低保障工资,加班按规定付1.5、2、3、倍工资,要考勤记录、工人签名的工资发放记录)

应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;(食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查)

高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.(所有员工要签订劳动合同)

员工辞工需要提前一个月写出书面申请


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