防疫措施变化后相关劳动法律问题清单.

“新十条”防控措施下，用人单位面临的 20 个常见问题

2022 年 12 月 7 日，《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》 （联防联控机制综发〔2022〕113 号）（以下称“优化疫情防控措施的通知”或 “新十条”）发布。不少用人单位将恢复线下办公，复工后，员工十混一、抗原阳 性、同住人确诊等情况也困扰着用人单位。同时，“新十条”还规定，重要机关、 大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施，保证社会正常运转，维护正 常的生产生活秩序。 

如此，用人单位需要用智慧来解决短期内可能出现的各种问题，毕竟，有序经 营、员工健康、成本等问题是用人单位需要综合考虑的事项。我们建议用人单位应结合实际情况，包括但不限于办公地到岗率、居家办公效 果、整体工作安排及员工身体等情况制定整体的特殊期间工作规则和疫情防控政 策，包括给予员工自我保护培训、抗原阳性请休假规则以及相关轮岗等。当然，我 们每个人作为疫情防控的第一责任人，应当时刻做好自身健康监测与防护。

问题一、员工确诊后，期间待遇如何发放？

问题二、员工同住人员确诊是否可以来上班？如果不来上班，如何发放待 遇？

问题三、员工居家期间感染和到岗工作期间感染是否有区别？

问题四、十混一阳性居家期间，如何核算工资？

问题五、劳务人员因单元/小区封控，不能远程工作的，如何核算劳务费用？

问题六、员工确诊后，密切接触的人员是否需要抗原测试？

问题七、用人单位必须为员工配备抗原测试的条件吗？

问题八 、用人单位能否要求员工必须提交核酸证明？

问题九、员工阳性后仍然上班，用人单位将如何处理？

问题十、员工阳性后，可以正常上班的标准是什么？

问题十一、员工抗原测试转阴后迟迟不上班，用人单位应当如何处理？

问题十二、员工提交假的抗原证明如何处理？

问题十三、为避免集中感染，用人单位可以采取哪些具体的措施？

问题十四、用人单位是否可以要求员工出差？

问题十五、需要闭环管理的用人单位，员工工资如何发放？

问题十六、如果按照病假处理，员工无法按照原来制度提交请假条的，如何 处理？

问题十七、员工出差时确诊的，待遇如何发放？、

问题十八、员工有发烧或其他症状，但抗原未显示阳性，用人单位如何处 理？

问题十九、员工系无症状感染者仍坚持上班，导致用人单位其他员工都感染 了，用人单位能否以此为由解除？

问题二十、员工如果隐瞒阳性坚持到岗上班，导致用人单位其他员工感染 的，用人单位能否要求员工赔偿？

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https://pan.baidu.com/s/15bqRg_ihMF9NYzqCvvEqNA

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