拒绝无意义加班，为什么不仅仅是一句口号！
拒绝无意义加班，为什么不仅仅是一句口号！
在清明节假期前夕，网上流传着这么一则新闻，一位员工因为不满领导在节假日期间要求加班，在微信群中怒斥领导，并得到多位同事的支持。最新消息显示，这位员工疑似已经离职。
这一事件引发了社会各界的共鸣，说明加班已经成为一种社会现象，人们反感的不是有意义的加班，而是将无意义的、无效的加班当成企业文化的理所当然。 超时加班，但最终只换来微薄的加班费；或者因为工作压力太大，而选择辞职。这些都是我们身边经常发生的事情，但是你们是否认为这是一种剥削呢？
我认为根本就没有什么有效加班和无效加班，超过八小时的工作时间就算给了加班费也是一种剥削，除非出现某些特殊情况，例如领导请求员工去完成紧急任务等等。另外，我也发现一个有趣的现象：70后辞职是因为父母不舒服，80后辞职是因为孩子不舒服，90后辞职是因为自己不舒服，而00后则是因为看老板不顺眼。
打工人苦加班久矣，许多人开始带头反抗，拒绝加班。我们最常说的一句话是，“我签的是劳动合同，不是卖身契”。这意味着公司应该遵守劳动法，不应该强迫员工无休止加班，这是违反劳动法的。 长期的无效加班不仅影响经济发展，还会影响生育率。如果每个单位都是从早到晚加班，员工哪有时间出去消费？没有消费，又如何发展经济？
近年来，中国老龄化加剧，生育率逐年下降。为了提高生育率，我们需要更好的工作和生活平衡。 因此，拒绝无意义加班不仅是一句口号，而是应该得到全社会的支持。企业应该遵守劳动法，不得强制命令员工加班，并制定有意义的加班制度。政府也应该推进相关法律的制定，保护劳动者的权益，创造更加公平、健康的工作环境。
