媒体评「请假耻辱」背后是劳动者的权利短板，该现象有哪些原因？

近年来，随着中国劳动力市场的竞争加剧，一些企业和企业主开始倡导“请假耻辱”的观念，即强调员工应该为企业的利益牺牲个人利益，不轻易请假。然而，这种观念的背后却凸显了中国劳动者的权利短板。本文将探讨这一现象的原因及其影响。

一、企业利益导向

首先，一些企业和企业主的利益导向是“请假耻辱”观念的重要推动力量。在这些企业看来，员工请假会导致工作生产效率的下降，影响企业的利益，因此他们会采取种种措施来鼓励员工不轻易请假，以保证企业的顺利运转。这些措施包括：将请假当作“恶习”、“懒散”、“无责任心”等形容词来贬低员工的形象，甚至会降低员工的考核评级、罚款、取消奖励等方式来惩罚员工。

二、法律制度不完善

其次，中国劳动法律制度中存在不完善之处，这也是“请假耻辱”现象的重要原因之一。在现行的劳动法中，并没有对员工的请假权利做出明确规定，而是以“年假”、“病假”、“事假”等形式给予了一定的保障。然而，在实际操作中，企业有时会以各种理由限制员工的请假权利，甚至违规拒绝员工的请假申请。在这种情况下，员工的权益就受到了侵害，也容易导致“请假耻辱”的出现。

三、文化心态问题

此外，中国的文化心态中也存在一些问题，这也是“请假耻辱”现象的原因之一。在中国的文化中，工作和生活被看作是一体的，而且劳动者对工作的投入和奉献被视为一种价值观。因此，许多劳动者会牺牲自己的个人利益，为企业的利益做出更多的贡献，这种观念会导致他们认为请假会影响工作效率，从而抵触请假。

四、劳动力供给过剩

最后，中国劳动力市场供给过剩也是“请假耻辱”现象的一个原因。由于劳动力市场竞争激烈，求职者为了能够获得心仪的职位，往往会在面试中承诺不轻易请假，甚至愿意加班加点为企业做出更多的贡献。这种情况下，企业主也会借机提高对员工的要求，以确保自己的利益最大化。

然而，“请假耻辱”现象对员工的影响也是不可忽视的。首先，企业主过分强调员工的工作效率，使员工的请假权利受到了限制，对员工的身心健康产生了不良影响。其次，这种观念也削弱了劳动者的自我价值感和尊严感，使得劳动者的权利被漠视，难以维护自己的合法权益。最终，这种“请假耻辱”的文化也将阻碍企业的发展，因为员工的身心健康和工作积极性是企业发展的重要因素之一。

为了解决“请假耻辱”现象，需要从多个角度入手。首先，政府应加强劳动法律制度的建设，确立员工的请假权利，并加强对企业的监管。其次，企业应当建立健全的人力资源管理制度，对员工的请假权利给予足够的保障，并加强员工的权益保护。最后，社会应加强对劳动者权益的宣传教育，鼓励员工合理利用请假制度，提高劳动者的自我价值感和尊严感。

总之，“请假耻辱”现象的出现不仅反映了中国劳动力市场竞争激烈的现实，也凸显了劳动者权利短板的存在。