为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资？
应届生要求高薪主要源于以下几个方面：
- 教育投入巨大
现代教育的成本越来越高，许多应届生在求学时需要支付高昂的学费，还需要支付住宿、饮食、交通等各种费用。因此，他们期望通过高薪工作来回报他们的努力和投入。
- 社会经济压力
许多应届生需要面对严峻的社会经济压力，他们需要在面对房租、日常开销、家庭负担等各种生活压力时保持独立和稳定。因此，他们认为高薪工作可以帮助他们在经济上保持稳定和独立。
- 价值观变化
现代年轻人对于职业的价值观有了很大的变化。他们更加注重自我实现和工作体验，而不仅仅是工作本身带来的薪资回报。因此，他们更加追求高薪的工作，认为这样的工作能够提供更好的工作体验和自我实现的机会。
- 行业竞争加剧
随着社会的发展，许多行业的竞争变得越来越激烈，许多企业和公司需要在激烈的市场竞争中取得优势。因此，他们需要招聘那些具备高技能和高素质的人才，以便在激烈的市场竞争中保持优势。因此，许多应届生认为自己具备高素质和高技能，应该得到更高的薪资回报。
总之，现代应届生要求高薪主要是基于教育投入巨大、社会经济压力、价值观变化以及行业竞争加剧等多种因素。他们认为高薪工作可以帮助他们在经济上保持独立和稳定，提供更好的工作体验和自我实现的机会，也能反映自己的高素质和高技能。然而，应届生要求高薪也面临着一些挑战和问题。
- 缺乏实际经验
许多应届生缺乏实际工作经验，他们只是通过学校教育获得一些理论知识。因此，他们可能难以胜任一些高薪职位，需要在实践中不断学习和提高。
- 薪资水平不合理
有些应届生要求过高的薪资水平，超出了市场和公司的实际情况。这种情况可能导致他们难以找到满意的工作，或者在职场中无法获得认可和支持。
- 行业或公司不景气
在一些行业或公司，由于市场竞争或其他原因，工作机会可能有限，薪资水平也可能低于预期。应届生可能需要适应市场变化，寻找适合自己的职业和公司。
- 学历不匹配
一些应届生的学历和专业与实际工作岗位不匹配，这可能会导致他们难以找到满意的工作，或者在工作中面临挑战。他们可能需要通过培训和实践来提高自己的能力和竞争力。
综上所述，应届生要求高薪主要是基于多种因素，但也面临着一些挑战和问题。应届生需要适应市场和公司的实际情况，注重实际工作经验的积累和提高，以提高自己的竞争力和获得更好的职业发展。同时，企业和公司也需要通过提供合理的薪资、培训和职业发展机会等方式来吸引和留住优秀的人才。
