职业发展不进则退，从来就没有什么稳定，你认可吗？

 Susan某500强外资人事，我刚做猎头她就是外企招聘专员，5年后我仍旧与他们公司，而她的职位是人事专员，10年后我仍旧与他们公司合作，而她是职位是人事主管，你说她稳定吗，很稳定，你说她发展了吗，有些跟她同龄的已经做到人事总监。 

很多职场人，都想稳定，但问题是你能稳定得了吗，Susan的情况算好的，50强外资，公司业务可以，也不存在倒闭风险，但总感觉职业发展的脚步，似乎太慢了些；而如果你是在一些小公司的，估计随时面临失业风险。有句话叫做：“心有多大，世界就有多大”，当然这不是盲目的自大，但自己只有不断的更高的目标追求，才有可能取得更大的发展。 

追求稳定的人，日常工作中更关注自己手头的工作，手头的工作是自己目标的上限，满足于完成手头的工作，不会去冒风险去做工作之外的事情，如无意外情况，一般也不会去想着跳槽。在工作与家庭的关系中，往往更会兼顾照顾家庭，Susan当时也有调到外资去区域人事负责人的机会，但综合考虑下，这样无法兼顾家庭，就放弃了，而当时同岗位外派的同事后来去做了一段时间区域负责人之后，跳槽去其他公司做人事总监去了。

追求稳定的结果，往往是职业发展落后于同龄人，最后由于职位跟不上年龄的变化，往往摆脱不了被淘汰的命运。你想要稳定，但你的同事不这么想，你的同学不怎么想，他们在你懈怠的时候超过了你，他们抓住了你不想要的机会超过了你，而你，在某天蓦然回首感觉自己是否失去了什么，想要奋起直追时，机会已经不再，人生空留叹息。

猎头胡兆军，职场助您赢！职业发展不进则退，从来就没有什么稳定，你认可吗？