多位驾驶员急了：不听安排不发年终奖与补偿金？华威公司回应

公司提前解除劳动合同安置方案引争议

 

驾驶员

太离谱了，意思是说公司要我们怎么样就怎么样，他说是行业规定，行业规定大于法律的话，还要法律做什么。

 

 

眼前这几位，原本都是福州华威公交巴士有限公司的驾驶员。这些驾驶员也拿出了劳动合同书，上面写着合同履行至2023年或2024年。

 

 

但就在2021年的十二月十日，公司突然告知他们要提前解约，并提供了三种安置方案供他们选择。

 

 

但对于这三种安置方案，驾驶员们表示大多数人都无法接受，因此目前有近五十名驾驶员面临着失业的困境。

 

驾驶员

去闽运，工龄没有办法延续到闽运去。第二种是开货车，工资待遇比原先降低了近一半。第三是引车员，就是干保安，工作性质都变了。所以里面的三项我们都没办法选择。

 

驾驶员：听从安排才能有年终奖与补偿金

 

此外，该名驾驶员透露，公司还以年终奖与经济补偿金作为条件，要求他们前往福州闽运公共交通有限责任公司入职。

 

 

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也就是所谓的待通知金，可以解除劳动合同，但对于公司这样的态度，这些驾驶员不愿妥协。

 

驾驶员

我们觉得很不合理，不管是员工安置也好， 经济补偿也好，必须按照法律法规去办。

 

驾驶员

十三薪是我们理应得到的，是按照法律规定“N+1”的补偿，一年工龄给我补偿一个月工资。公司没有提前三十天给我们任何纸质性通知，所以待通知金也要有。

 

福州华威公交巴士有限公司：将重新协商安置方案

 

那么，关于司机提到的安置方案是否有出入，双方的矛盾又该怎么化解？记者也找到了福州华威公交巴士有限公司了解情况。该公司的总经理表示，他们此前确实提供了驾驶员所说的三个安置方案，也希望这些驾驶员能入职福州闽运公共交通有限责任公司。

 

 

福州华威公交巴士有限公司总经理  廖根生

一个我们希望工龄能延续 ，第二个我们是希望原本的公交线路，车辆不变，第三是工资不能有调整。工龄延续这一块，因为两家公司性质不一样，没办法做到这一点。

 

另外，针对驾驶员反映公司用年终奖作为要挟，要求驾驶员前往福州闽运公共交通有限责任公司入职一事，该名工作人员否认了这一说法。

 

 

该名工作人员表态，他们将在隔天联系这些驾驶员重新协商安置方案，也会依法依规发放经济赔偿金。截稿前记者再次联系了驾驶员，了解此事的最新进展。

 

驾驶员

协商结果，补偿金和十三薪有给，待通知金他没给，我们是想再去劳动部门投诉。

 

劳动部门：解除劳动合同有争议时可申请劳动仲裁

 

对此，记者也找到了福州市劳动人事争议仲裁院，工作人员表示，如果劳动者在解除劳动合同时对相应的补偿金存在争议的，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

 

在此，我们也希望福州华威公交巴士公司能与这些员工友好协商，好聚好散。关于此事，我们仍将继续关注。