职场中到底是不是利益至上？

大家好，这里是婉殇成长笔记，用有趣的话语讲述个人成长和深度思考的内容。如果觉得文章对您有所启发，可以关注我哦！

祝各位开篇有益：

一

很多年轻人刚入职场时可能都会有一种想法，那就是只要我把事情做好了就行了，其他的什么所谓的表面上的功夫或者一些人情世故啥的没那么重要。

但等他们经历社会毒打后，可能就会发现，人情世故有时候可能要比埋头做事还重要。

可能很多人都遭遇过类似的事吧，明明自己才是做事做多，熬夜加班最狠的那个，可等到季度末或者年底评业绩的时候，自己到手的钱却怎么也比不过那些整天溜须拍马的人。

然后这样的事情经历多了以后，很多人最终都会心灰意冷，也慢慢变成了自己曾经最恨的那根职场老油条。

而还有一部分，觉得这家公司风气不正，大不了精进下自己然后跳槽换一家公司，此处不留爷自有留爷处。

各人有各人的选择，各人有各人的命运。

面对职场搞关系这点，各人有不同的看法，有人觉得应该搞，有人觉得应该把更多时间留给自己，留给家人。

而我今天重点想讨论的其实不是职场中搞关系重不重要，我想说的是当我们在职场中太过强调利益至上的时候，你会发现绝大多数人其实会变得没那么在乎钱了。

为什么这么说？

二

因为很多人可能表面上很爱钱，但一旦涉及到面子，涉及到要付出的代价他们就没那么爱了。

很多人觉得职场中应该利益至上，应该一切向钱看，我出来上班是来赚钱的，不是来搞关系的……

这些想法有问题嘛？

其实并没有，因为这就是本质，但问题是很多人接受不了，当你把真相血淋淋的扒开给他们看的时候，他们受不了，他们甚至会觉得你在骗他们。

很早就有人提出过，这早就是一个后真相时代，何为后真相时代？

其实就是大家不在乎真相了，比起真相，他们更在乎情绪。

时不时就有人靠一些煽情的小作文上了热搜，结果每次最后都被不停的反转反转再反转，网民们被耍了一遍一遍又一遍，却还是乐此不疲。

所以，职场中甚至人与人之间的的确确是靠利益维持的。

但问题是，面对大多数人的时候，你不能说的这么赤裸裸，你得包装，你得说这是为了你好，这是因为我们之间的感情巴拉巴拉的。

所以职场中的的确确是利益至上，但你同样不能说的那么明显，有些东西为什么叫潜规则？有些东西为什么本质是一回事，说出来却是另外一回事？

你猜是为什么？

这就是人情世故。

很多人生活是需要这层遮羞布的。

所以职场中如果你太过强调利益至上，凡事公事公办，你会发现绝大多数人其实就受不了了。

三

网传奈飞招人有条准则：我们只招成年人！

他说的成年人不是年龄上的成年人，而是心智上的成年人。

何为成年人？

就是利益至上，就是不用考虑他们的面子他们的自尊，反正我给钱你办事。

就这么简单粗暴，可为什么我们遇到的绝大多数公司都不会这么简单粗暴？

一是因为绝大多数公司钱没奈飞给的那么够。

金钱不够，大饼来凑。

二是因为绝大多数人其实都不是职场中的成年人。

很多人甚至觉得老板说了自己两句自己不爽了就要辞职。

就好像网上的那个段子：60后不知道辞职为何物，70后公司不解雇自己就不会提辞职，80后公司钱没给够自己才会辞职，90后公司文化不行才辞职，00后要是老板不听话立马就辞职！

所谓的00后整顿职场！

如果你是管理者，你要知道，你和你老板之间讲利益至上可能没啥问题，因为你们都是成年人，但你和你下属一直谈利益至上，开口闭口谈的都是钱，那下属可能就会把你开了。

因为他们还没成年，或者说，绝大多数人都没成年！

职场中的确是利益至上，但问题是，因为面子，因为自尊，因为各种因素，面对绝大多数公司中的绝大多数人，你都得在利益至上的本质之外裹上一层遮羞布，这就是所谓的人情世故！

大家觉得呢？

全文完，如果觉得对你有启发，那就点个赞或者“在看”吧，感谢你这么忙还愿意花时间阅读！