加拿大移民 | BCPNP重大变革！与每位申请人息息相关……
3月10日，BC省提名技术移民项目迎来了过去10年间第二次大幅度调整，并于3月10日即日生效！政策的改变意味着BC省的移民趋势将在一定程度上发生变化，这些变化与每一位移民申请人都息息相关！
BCPNP改革重点变化
为了响应BC省对医疗保健工作者和幼儿教育工作者（ECE）的迫切需求，3月10日，BC省移民局发布了2022新版《BC PNP技术移民项目指南》，本次更新一共更改了12条项目内容。
BCPNP
核心变化如下：
01
BC技术移民满分200分调整为190分，取消了原本TOP 100的10分加分。
02
新增特定职业定向邀请，未来BC可能会根据劳动力市场需求不定期地发出特定职业类别邀请
03
低技术Entry Level and Semi-Skilled移民类别新增两个职位：护士助理和牙科助理。
04
优先邀请医护和早教职业。
05
技术移民类别中“必须具备两年全职的，与加拿大offer直接相关的工作经验”调整为“必须具备两年全职的，NOC 0/A/B类别的工作经验”，直接相关的工作经验不再是申请的必要条件。但若需要在EOI评分表中加分，仍需满足直接相关工作经验的要求。
06
需要在获得省提名之内三个月递交工签申请。
07
国际毕业生类别不可申请NOC 0类职位，未来想要走留学生类别，只能从事NOC A类和B类职位。
08
常规邀请仍会继续，BCPNP TECH类别没有变化。
官方链接如下：
https://www.welcomebc.ca/Immigrate-to-B-C/News
此次BCPNP的改革的确信息量比较庞大，下面我们将根据不同移民类别逐一分析和申请人相关的更新细节：
新增职业类别：利好医护人员
在过去的BCPNP中，只有在大温地区从事酒店、旅游、餐饮、食品加工、卡车运输的NOC C/D类人士才能申请“入门级和半低技术”类别移民。
本次更新将职业类别扩大到了医护类别，比如NOC职业代码为C/D类的护士助理和牙科助理。
以下为更新后的全新职业清单：
从列表中我们可以看出，全新的C、D类职业从原来的7大职位变成了8大职业。
值得注意的是，这些职位的申请人需要在加拿大境内申请，因此境外的申请人可以先持LMIA登陆加拿大。
入门级和半低技术
申请要求
☞Job offer- 收到BC省雇主提供的永久不限期全职offer；
☞职业要求- 满足NOC职业要求；
☞薪资要求- 薪资不低于BC省同类水平；
☞语言要求- 语言不低于CLB 4;
☞工作经验- 递交申请前，满足在BC省同一雇主处连续9个月的工作经验要求。
取消紧缺职业加分：更公平
新政策下的BCPNP取消了加分，总分数从200分降至了190分。
依照目前给出的信息来看，未来BC可能会根据劳动力市场需求不定期地发出特定职业类别邀请！具体职业很可能从TOP100中选择也未可知。
此次政策调整对于拿到LMIA工签入境加拿大的申请人来说是个移民利好，持LMIA入境的申请人可以在基础上额外加上10分，也就是说，越早入境，越能够拥有移民机会。
虽然取消了加分，大家也不必恐慌，目前调整后的BCPNP还并没有正式实施，我们可以静待BCPNP筛分后再去寻找规律，我们也会一直关注BCPNP调整后的具体实施情况，结合加拿大移民趋势，为大家进行详细解读。
留学生类别无法从事“0”类职业
新政策下的BCPNP规定了管理类职位（NOC 0类）只能在技术工人类别（skilled worker）下注册和申请。
国际毕业生类别将无法以NOC 0类职业title注册入池。换句话说，未来想要走留学生类别，只能从事NOC A类和B类职位。
取消直接相关的工作经验要求
BCPNP在本次调整中修改了对技术工人的工作经验要求。在旧政策中，BCPNP要求申请人在过去10年中必须具备2年以上的直接相关工作经验。
新政策下，申请人只需要拥有任意NOC 0/A/B类工作经验即可满足申请要求。
不过，本次申请要求的放宽并不会对打分表中“直接相关工作经验加分”产生影响。
也就是说，想要拿到加分，申请人还是需要拥有直接相关工作经验。
递交工签时间更改
BCPNP政策调整后，申请人需要在获得省提名之内三个月递交工签申请，这一调整也意味着加拿大BC省希望新移民能够更快速地登陆加拿大，为加拿大劳动力市场带来活力。
BCPNP改革解读
整体来看，BC雇主担保项目对于雇主的资质审核和EOI申请分数趋于严格。
除此之外，想要申请BC TECH科技类别的申请人不用担心，此次政策调整并未涉及BC科技类别项目，目前BC科技类别项目依旧保持着门槛低，审核快，对科技人才十分友好的状态，不过移民政策时时改变，因此科技行业相关人才还是要抓紧时间，不要错失良机，如果您符合以下29个职业列表：
