培训是给员工传授本职工作中所必需的技能过程

随着社会主义市场经济的不断发展和完善，企业面临的市场竞争形势越来越复杂和严峻，企业之间的竞争更加激烈。而企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，企业人才的竞争主要表现为人才培养的竞争，而培训作为开发人才和提升人才价值的手段，是提高企业竞争力的根本途径，是企业拥有高素质员工，获取竞争优势的重要工具，因而培训在企业中的地位越来越重要。

今天还很称职的员工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。在企业日常生产和经营中，员工和企业在思想观念、知识结构、创新能力等各个方面都有可能出现不一致的情况。这种人和事的不协调是非常客观的。企业通过员工培训，引导员工正确处理与企业的关系，使具有不同价值观、不同工作作风的人，形成共同的企业精神，营造良好的企业环境，推动企业的和谐发展。

安信医学表示，培训就是给员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程，就是企业通过学习的手段，更新员工的知识、技能和理念，全面提高员工的思想道德水平、科学文化素质、专业技术水平和创新能力，从而增加强企业的综合实力。对员工进行技能培训，可以增强员工的自豪感和荣誉感，激发员工的潜能，大大提高员工的劳动积极性、主动性、创造性和主人翁责任感，提高员工的工作技能和对自身价值的认可，从而增进员工对企业的认同感和归属感。所以，企业想要在激烈竞争中立于不败之地，就必须重视培训。