人大劳动关系学考研真题资料参考书

考试科目

101思想政治理论

201英语（一）

636基础理论

803劳动科学综合

1、《基础理论》科目含经济学、管理学、社会学、法学，任选其二。 

2、《劳动科学综合》科目含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须根据报考专业要求，选择两个部分作答。详细说明见研究生院招生信息网站（http://pgs.ruc.edu.cn）。

劳动科学综合（科目代码：803）含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须对照下表，根据报考专业要求，选择两个部分作答。

报考专业 考试内容 劳动经济学（020207） 必选劳动经济学部分，其他部分任选其一 劳动关系学（0301J3） 必选劳动关系学部分，其他部分任选其一 人力资源管理（1202Z1） 必选人力资源管理部分，其他部分任选其一 社会保障（120404） 必选社会保障部分，其他部分任选其一

参考书推荐

803劳动科学综合

1、社会保障

（1）主教材

郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》

潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）

（2）补充教材

李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）

2、人力资源管理

（1）主教材：彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。

（2）补充教材：

付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。

3、劳动关系

（1）主教材

常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》

（2）补充教材

唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》

唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》

4、劳动经济

曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。

636基础理论

1、社会学

（1）主教材：郑杭生教授，中国人民大学出版社，《社会学概论新修》，第四版。

（2）补充教材：风笑天教授，《社会学研究方法》，中国人民大学出版社。

2、管理学

（1）方振邦教授，中国人民大学出版社，《管理学学基础》，第三版。

（2）罗宾斯教授，中国人民大学出版社，《管理学》，第13版。

待更新······

3、经济学

高鸿业教授，中国人民大学出版社，《西方经济学（宏观部分、微观部分）》第七版。

4、法学（仅636基础理论）

常凯教授，高等教育出版社，《劳动法》。

考研经验

   在636和803的选择中，一般来说互补的科目是管理学＋人管，法学＋劳关，经济学＋劳经，在我选择的两种搭配中，我认为法学＋劳关的互补性远强于管理学＋人管。管理学和人力资源管理的知识有部分相互补充，但由于管理学和人力资源管理使用的教材是国内外不同学者编著的，在重合知识点的表述上也是存在很多不同的。

   而法学和劳动关系学的补充性就显得更强，第一是二者有很多重合的知识点，第二是《劳动关系学》和《劳动法》都是常凯教授编著的，重合知识点的表述也基本相同。因此，这种组合大大节省了我的背诵时间，背完劳动关系学之后，打开法学的背诵大全，可以直接跳过几个章节的内容。由于时间有限，我在复习劳关和法学的时候，相同表述或基本相同表述的知识点只背了一本书上的，不同表述的知识点选了写得好的那个背，让我可以在很短的时间内完成劳关＋法学的复习。

考研真题

2022年专业课初试真题