新成立公司社保代缴该怎么办理？

新成立的公司如何给员工基础性的保障？如果没有专门的人事专员，又不想去社保局开户，还能怎么办呢？新成立公司社保代缴该怎么办理？能选择单纯的代缴代办吗？

相信很多新锐公司的老板们都有这方面困扰，本来初创公司的事情就比较多，多数时候甚至要身兼多职，就别提要专门聘请一个专员去处理人事行政工作了。可能大多数情况，都是单位财务代办，但是财务这边一到关键节点根本忙不过来。财务代班，不是一个长久之计。

于是，很多新公司都不约而同的考虑社保代缴，那么新成立公司社保代缴该怎么办理？以什么形式开展呢？前两年可操作的“弹性空间”还是比较大的，可以选择单纯的汇缴和代理代办，但是随着政策法规的逐步完善，目前新成立公司社保代缴只能选择以劳务派遣的形式开展。即把需要办理代缴的人员以派遣人员的形式与第三方公司签订派遣合同，由第三方公司协议给该员工办理社保汇缴。说白了还是代缴社保，只是办理的形式，不能是简单的人事代理，现在必须是走正规的派遣形式了。

这个对于新成立的公司而言，还是比较划算的，仍旧是十分高性价比的选择。