解疑：国网vs银行，两个应届生的求职的“金饭碗”，到底哪个更适合年轻人发展？
银行和国网一直都是应届生求职的热门方向，这两个“金饭碗”不管是进其中哪一个都是很不错的。今天我们一起聊一聊“银行和国网哪个更适合年轻人发展”?
公司介绍
国 网
国网公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元。国家电网总输电长度已达98.7万千米，变电总容量达43.5亿千瓦，年售电量38745亿千瓦。2013年，在德国举行的国际智能电网论坛上，中国的特高压输变电技术成为国际标准。
银 行
银行是金融机构之一，银行按类型分为:中央银行，政策性银行，商业银行，投资银行，世界银行，它们的职责各不相同。
中央银行：
即中国人民银行是我国的中央银行。职责:执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。
政策性银行：
包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责:参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。
商业银行：
包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。职责:通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一，而且是最主要的金融机构，商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。
投资银行：
包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、法国兴业银行等 。职责:从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构。
世界银行：
用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。
招聘专业
国 网
①招聘形式：校园招聘、统招。
②招聘对象：应届毕业生。
③考试主办：国网全国统一考试。
④考试时间：国家电网招聘考试一般分两个批次考试，一批在11月-12月，二批在次年3月-4月。
⑤志愿填报：国网一般只能填3个志愿，每个志愿可选择2个意向。
⑥招聘流程：发布公告→志愿填报→资格审核→笔试→面试→预录取→体检录取。
银 行
银行招聘专业需求以经济类、管理类、法律类、计算机类和外语类专业为主，并根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生。
考试内容
国 网
①笔试：
专业课+综合，全国统一出题。
②面试：
结构化、半结构化、半结构化+无领导，各省用不同形式进行面试，面试形式基本不会发生太大变化。
③考试难度：
国网考查科目少，题量、难度大；国家电网招聘考试题目合计165题，总分100分，每年题型不会出现太大变动。
④招聘专业：
国家电网招聘的类别分别有电工类、通信类、计算机类、财会类、金融类、管理类、其他工学类、其他类等专业，具体招聘专业以招聘公告为主，想知道自己的专业是否可以报名，可以查看文章：解疑：我的专业，能不能报考国网呢？
银 行
银行招聘笔试主要考察EPI、英语、综合知识和职业测评。
①综合知识：
分为专业知识和公共基础两个方向，共计12个学科。其中，专业知识包括金融、经济、会计、管理、市场营销等。公共基础包括计算机、法律、时事政治、银行特色知识、百科常识、统计学等。
②思想品德：
不同银行会根据自己的侧重点挑选，一些学科进行考察。
③EPI：
包括五大模块，逻辑推理，数字运算，言语理解，思维策略，资料分析。英语，主要考察单项选择题，阅读理解，完形填空。
④三种题型：
职业测评主要是检测考试是否有心理疾病，性格缺陷等，在面试时作为一个参考，分数是不会计入银行招聘考试的总分的。
薪资待遇
国 网
①基本工资：
基本工资各地有差异，一般在市局会高一点。
②绩效工资：
绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到。
③各项补助：
医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等。
④五险一金：
社会保险8%，公积金12%。
⑤隐含福利：
各地区各时期有差异，医疗补助，节假日。
⑥年薪：
以山东电力公司为例：工作三到五年以上，县局10万左右，市局16万左右。
银 行
福利组成：
基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
①基础工资：
基础工资根据职级分发，分成不同的档次，刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
②福利：
五险一金、节日慰问金。
③补贴：
交通补贴通讯补贴中餐补贴等等。
④绩效奖金：
季度奖、年终奖、销售奖金。
小真总结
国网和银行的福利待遇都很不错，银行的基本工资与自己的个人业绩挂钩的，福利待遇上比较一般，银行每个档次的职员工资差距是极大的，想要继续晋升，只能通过大客户的存款和贷款，可想而知工作压力也是很大的。
相比较国网待遇来说，虽然基本工资不高，但福利待遇和隐含的福利很高。个人绩效工资与本省的企业效益有关，职员的工资差距不大，工作压力小。在晋升上，国网更加注重对于个人能力的培养，企业内部有特有的人才培养计划，晋升上相对公平与透明。
