工作中的八卦通常是不受欢迎的，但研究表明，我们通过它获得好处

在办公室的八卦，具体来说，小李刚刚又生了一个孩子，冰箱里装满了王哥发霉的午餐，前台服务生一如既往地慢吞吞，以及老板为何给李新成而不是欣欣涨工资。

虽然一些八卦可能是琐碎和不专业的，但有些类型的八卦可能很有趣、正常，甚至健康和富有成效。专家表示，在背后谈论他人不一定是一种有罪的办公室消遣，它可以成为在工作场所导航和了解重要信息的有用工具。

实际上，根据进化论，人类发展出八卦，是为了促进群体合作。通过谈论其他人，我们可以了解与谁合作以及远离谁，这有助于团队更好地合作。其实，这种根深蒂固的行为出现在现代工作场所是很正常的，通过一些八卦，我们了解到可以信任哪些同事以及应该小心对待谁。

八卦当然有多种类型，当八卦只是‘说垃圾话’时，例如评论某人的外表，这通常没有任何积极的目的，因此是消极的、有害的和有问题的。但研究表明，大多数的八卦都是相当温和的。

2019年的一项研究表明，八卦超过四分之三的对话不是积极的或消极的，而是中性的。它可能是通过小道消息传播着平庸的信息，例如“我听说王总的女儿主修市场营销”或“李新成去云南玩了”。研究还表明，我们的闲话真的很多，平均每天52分钟。

最大的误解是八卦总是在背后说某人的坏话，当人们真的这样做时，是因为他们真的只是想了解他们所处的环境。

八卦还可以“验证我们的情绪”并帮助我们弄清楚其他人对事情的立场，或者说可以帮助我们“以其他同事的视角看待世界”，这实际上就是信息收集的过程。因此，如果工作中有人说“李新成最近请了很多病假”之类的话，这可能会为其他人分享他们的判断和评价打开大门，也许李新成的病假就是他工作表现不佳的原因。它可以帮助您衡量同事会认为，多少病假是“合适的”（无论公司政策如何），以及谁对李新成表示同情或刻薄。

同理，八卦不仅仅是收集信息。听到关于同事的八卦也可以让我们更加自我反省，而成为八卦的对象也会导致，人们开始改变他们的行为。那些被排斥的人开始改变自己的行为方式，以便重新被团体接受，也就是说，人们彼此之间变得更加和睦，因为他们不想要被排斥。

八卦有一段时期被称为“工作的重要组成部分”，现在也可能正在变得更重要，因为它是我们用来在新冠流行期间，缓解焦虑的一种防御机制。

当然，有时候，八卦只是对你不喜欢的人或公司的肆无忌惮的宣泄。然而，这些八卦仍然可以提供一些观察和警告，可以警告人们注意危险，它还有助于在八卦的人之间建立社会联系。总的来说，八卦会帮助人们意识到他们拥有共同的价值观和经历，这有助于拉近彼此之间的距离。

八卦当然会永远存在，所以我们不应该对我们定期讨论他人生活，而感到内疚。这样做可以用于实际的、积极的目的，只要它不是恶意的就好啦。