不要让阿里巴巴QJ案沉下去，中国应该更加敢于去讨论这样的事情

吴亦凡、阿里巴巴QJ案、美国纽约州长X骚扰、14 岁的津巴布韦女孩通婚和难产、英国安德鲁王子QJ案，如果你熟悉这些事件，你就应该知道，METOO运动正在全球发酵，更多的勇敢女性站出来，表示她们受到的残害，是的，残害。

女性受到的X侵犯以及无数事件中的令人毛骨悚然的描述，正在我们（中国）的网络上引发公愤，并促使我们重新审视中国（工作）文化中的性别偏见和歧视。在全世界的这一系列事件，“绝对不是单一的、偶然的事件”，中国公司的性别不平等和娱乐圈甚至是生活中的，女性物化问题，到底有多深、多普遍，值得我们每一个人深思。

网民的愤怒还不足以标志着中国工作场所规范的转折点，但是很明显的是，中国乃至世界的女性现在“更愿意站出来反对X骚扰和X侵犯。

女性权利在过去几年一直是一个热门话题，当然与十年前相比，现在的社会似乎更愿意在这方面做出改变，也应该做出改变。

在美国，#MeToo运动于2018年兴起，引发了对好莱坞和企业界权力失衡和女性剥削的反思。但由于文化禁忌的原因，这场运动未能在我们这里（中国）获得同样的影响力。

我们这个国家，性别歧视和基于性别的歧视和骚扰在职业环境中仍然普遍存在，虽然同我们悠久的历史相比，我们确实进步了非常多，但是问题是，够吗？

可以说，中国绝大多数工作场所都存在这种歧视女性的问题。中国劳动法，尤其是反歧视和骚扰方面的措施，执行的很不力。

老生常谈的话题，那就是在招聘中的歧视行为并不少见。高技能或高级职位的招聘广告通常会优先选择男性候选人，而女性候选人的职位通常是低薪职位，例如低级行政职位。

还有一些广告是公然的性别歧视，比如阿里巴巴在2015年发布的招聘广告，一个类似“程序员激励专家”的职位。要求人员，即求职的“女性”具有“令人惊叹的外表，或必须了解如何赞美和鼓励程序员，并唤醒 [他们] 参加早会的技能”另外一份知名金融企业的招聘信息是这样描述的，“候选人必须在30-35岁之间，家庭负担较轻，因为工作经常需要社交。她必须会喝酒，性格开朗，视力好，形象好，气质好，嘴甜。她必须开朗大方，不能表现得像个小公主。”

工作场所贬低女性并将她们视为X对象的做法更是司空见惯。2017年，腾讯年会上，女员工不得不用嘴撬开夹在男同事腿间的水瓶。女性必须忍受在工作场所受到的性别歧视行为和语言骚扰，你知道从阿里巴巴到百度再到腾讯，都发布过广告，吹嘘在他们公司工作的“女神”以吸引男性新员工，现在想想，大学入学季和报考季的“校花”广告，难道不也是校领导或校方对“女学生”的X剥削吗？

企业盛行的“996”和工作（应酬）场所的饮酒习惯也给中国职业女性带来挑战。一些女性会设计一些策略来避免在饭局喝酒，例如在假装喝酒的同时喝水或获得医生开具的说明。

最近的吴亦凡、阿里巴巴事件令人不安，但鉴于对受害者们受到了社会、网络和相关企业、执法机关的一致支持，我确确实实的看到了，这些事件可能会转化为中国男女平等的“重要”里程碑。

虽然#MeToo运动在中国，并没有像在西方那样激烈，但是新生代的女性明显敢于表现自己并捍卫自己的权利，这是一个非常好的现象。我们应该鼓励女性公开她们受到的虐待的细节（当然，尽量去避免面向公众，而是直接面向执法机关），也要让公众听到这类的事件。这会是一个永久性的变化。

还是那句话，我不愿意吃热点事件或受害人的瓜，有法律会去捍卫她们的权益，但是事件背后的意义，真的值得我们每一个人去思考。你说呢？