为什么很多企业都不怕劳动仲裁了？至少包含这五点！

1.很多劳动者缺乏法律意识，缺乏自我保护能力。

法律意识淡薄且势单力薄，没时间也熬不起，特别是有房贷、有车贷、有孩子、老人，要有收入才养活一个家，不到万不得已，谁都不会申请劳动仲裁。有工资发，有班上都已经很不错了，保留自己的工作，能赚钱养家就非常不错了。

      证据准备：①员工身份证正反复印件（1份，提交仲裁委）；②被申请人营业执照复印件或者企业信用信息网打印件（1份，提交仲裁委）；③劳动仲裁申请书（3份，提交仲裁委2份，自留1份）；④证据目录+证据材料（3份，提交仲裁委2份，自留1份）；

2.仲裁时间比较长。 虽然说法律有明确规定，一般仲裁从立案之日起开始起算，那么45天这个案子就已经结了，复杂情况可能延长15天，但是调解、一审、二审尚未计算在内。另外收集、固定证据，立案递交材料、补正材料、开庭，这些都是需要花费时间、精力的。如果公司对仲裁裁决不服，是可以向中院申请撤销仲裁裁决，这个可能又会耗费时间。所以说对于劳动者来说的话可能更耗费时日，也有部分劳动者担心仲裁记录被新单位背调，会影响职业选择。

总结：①立案阶段：5日内立案+被申请人10日内答辩+开庭前3天通知开庭时间、地点。②仲裁阶段：45天+15天（案情复杂可延长时间）。③一审阶段：（小额诉讼程序2个月+1个月特殊情况可延长or简易程序3个月+1个月特殊情形可延长or一审普通程序6个月）④二审阶段：3个月。

3.缺乏证据意识或未掌握正确收集方法。无论是劳动仲裁还是诉讼，打官司就是打证据，您的每一项仲裁请求都需要证据来支撑，不可能仅凭某人的一面之词就能够做出有利于你的裁决。没有收集证据意识，没正确方法，会丧失掉收集证据的机会，在多重不可控的因素之下可能就放弃了，导致很多企业肆无忌惮，死猪不怕开水烫。

 ️4.企业的违法成本比较低。劳动者申请仲裁，自己懂还好，如果不懂要委托律师，本来自己就没几个钱，委托律师的话可能三五千，对吧？但公司是一个团队，有法务、人事、律师团队，劳动者胜诉只是获得了应得利益，公司败诉了，没有什么利益受损的地方。请在确认有证据的情况下，没有证据，没有尝试的可行性。

         ‼️总结：学习劳动合同法、劳动合同法及相关会议纪要、指导案例。再不济的话，买一本劳动合同法来自己读个三五遍，当自己权益受到侵犯时，还可以救个急。其次，要有收集证据意识和掌握正确方法，才能够在劳动仲裁当中获得胜诉。

5.应当支付经济补偿金的情形：

①未提供劳动保护或者劳动条件；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

⑤因用人单位过错导致劳动合同无效的；

⑥用人单位提出协商解除劳动合同的；

⑦ 符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员的；

⑧劳动者符合无过失性辞退的情形；

⑨ 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续定外，依照劳动合同法第44条第1款规定终止固定期限劳动合同的； 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭撤销或决定提前解散的。

以上建议仅供参考。欢迎关注，每天学点法，遇到问题有办法~