面试被问，你有什么想问我的？（详解回答模板+反面案例）

三问

1.问招聘标准

您这个岗位想招什么样的人？

与自身情况对比，可估计面试通过几率。同时了解这类岗位的招聘偏好。即使这家不成，但通过面试得到的情报针对性的改进，准备下一次面试。

2.团队情况和职业发展

如果面试你的是业务领导，可以问：

目前团队的人员和分工是什么样的情况？

团队在公司或者大部门当中处于什么角色？

这样可以了解团队的定位和你进去以后的可能定位，减少自己被忽悠和进去以后失望的概率

3.公司文化

您在这个公司多久了？

您觉得最喜欢这个公司哪方面的文化？

我面试的这个部门，它普遍的工作强度是什么样的？

这个岗位之前的那位同事，是因为什么离职的呀？//酌情考虑问或不问

三不问

1.不问让面试官为难的问题

反面案例：请问一下你们公司未来5年的战略计划是什么？

这个问题有点假大空，而且作为不太资深的人力真的无法准确的描述

2.不问企业八卦

反面案例1：之前网上传了你们公司财务作假这事是真的吗？

这是公司的核心机密，面试官是不能透露的

反面案例2：我听说你们公司要收购万科？是真的吗？

这些高层机密HR是不会知道的，即使知道也不能透露，建议别问

3.不问薪酬 //谨慎的问

大公司管理薪酬和HR是不同的人，面试的时候直接问往往不能得到准确的答复（除非是小公司，HR又管薪酬又管招聘）

建议问：

这个岗位的工资和工资结构方便介绍一下吗？

这样可以避免我们不断追问是否有补贴，是否有食堂有奖金这样的问题