建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

        “建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。”建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是关乎党和国家事业的一件大事。要进一步加强新时代干部队伍建设，必须突出政治标准、树立正确导向、推动能上能下，推动广大干部在新时代新征程上不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、勇毅前行，为深入推进新时代党的建设新的伟大工程而奋斗。

        提升理论素养，引导忠诚履职。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。必须加强马克思主义理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持全面系统学、持续深入学、联系实际学，做到把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

        坚定理想信念，主动担当作为。执政为民要不忘初心。无论走多远，职位发生什么变化，年轻干部要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。年轻干部要将人民的利益高高举过头顶，认真处理好群众的每一件事，坚持人民为中心，主动深入基层联系群众、关心群众、惠及群众，与群众保持密切联系。用严谨的工作态度，坚持原则，从人民群众的利益出发，把人民群众的事当做自己的事来办。

        推动能上能下，激发干事活力。激励分为正向激励和反向激励。正向激励，要将精神激励与物质激励相结合，统筹运用职级晋升、职员等级晋升与奖励表彰，实时跟进地方重点工作、重点项目的进展情况，及时开展考察，及时进行奖励。同时结合日常调研，适时对长期默默奉献的“老黄牛”式的干部予以奖励。反向激励，要严格干部管理监督，坚决执行《推进领导干部能上能下规定》，对在日常工作中敢于担当作为、斗争意识较强、工作实绩较好的干部可以提拔重用或晋升职级，使之有盼头、有干劲；对于政治素质不过硬、不担当不作为、急功近利乱作为的干部，应当向下调整，使之汲取教训、积极工作。真正做到让有能有才者上，无能无德者下，用制度杠杆撬出干部干事创业活力。

（南平市松溪县松源街道党工委 魏文欣）