周五了，别不开心，明天还要加班呢

根据俺在我自己的公众号“我起了四个名字都被拦截了”里发起的迷你型田野调查。

“职场”、“学习”、“玩耍”、“GAP方案”这四类话题中，目前有70%的读者对“GAP方案”最感兴趣。

很好，有前途。

犯懒是创造力的源泉，休息好了才能再出发。

来浅浅揣测一下这70%的大家伙儿为啥想GAP，以及为啥想从别人那里获取GAP方案而不是自己想。

因为你们累了、无聊了、五迷三道了，但没力气思考、或者没想明白为什么累、怎么才能不累。

负责任地告诉你们，别想了，确实没答案。

没有哪条路是不累的，除非你不走路。

GAP的时候，也必须承受，刷淘宝刷了半小时也不敢下单的心累。

所以真正能够解决的问题、能够改善的处境是什么？

走路累，你可以歇一下再走，没有乌龟会趁你睡觉的时候甩你三条大马路的距离。即使有，抓来炖了就好，据说王八汤很补。

此外你也可以试试别的办法，比如去买一台平衡车节省脚力。平衡车不贵的，比你的房租便宜很多。

你是想歇歇，不是不走了，不要过度放大休息这件事的负面意义。

如果我们想要歇一下再走，具体怎么操作？

如果你是一个打工人，尤其是四大的打工人，做这个决定的初期会遇到一些特别困难的困难。比如：

Q1：马上就要“小黑会”（注释1）了，我要不要熬到晋升之后再走？

A1：其实可以多等等，10年之后的小黑会上你会升合伙人的，如果那个时候还活着。

Q2：现在就业形势不好，经济类的人才又这么饱和，其实很难找到好工作，要不再等等？

A2：时间能解决一切，包括解决掉你为数不多的青春年华。另外你真的看了就业形势吗？我咋就看到个钱多的工作如下截图？

Q3：老板经理对我很好，他们一直鼓励我留下来发光发亮，我不想辜负他们的期望/我不想失去这些人脉。

A3：老板的第一要义永远是赚钱而不是鼓励员工。如果有例外，那这老板脑子有泡。老板脑子有泡你还听他的，你俩是连成一片的泡泡龙？/老板比你更不想失去任何一个人脉，因为世界上的每一个人都有可能成为他的客户。你俩唯一的差别就是，老板是你看似重要的人脉、而你是老板池塘里的一条小鱼。

做任何决定，都会瞻前顾后，这就是我们人类。

回顾历史，有过那么多辛勤付出；

展望未来，前路漫漫道阻且长。

我怎么忍心放下，我怎么走向未来？

少矫情了，该出戏了。不要既要又要还要，最后大概率啥也捞不着。

如果你需要GAP，第一步，跟有关决策人聊一下，告诉他你不行了要死了再不休息就要猝死或者裸辞了。

企业一般情况下是不鼓励辞职的，尤其如果你对这个企业有一定的价值。

然后你们就可以开始商讨细节，比如GAP多长时间、GAP回来之后你的职级是什么、工资会不会受影响。

不过企业不会为过长的GAP买单，企业是商业组织、不是慈善组织。如果你的GAP时间太长、或者人家明显不拦着你，就进入下一个流程。

想想你自己累的原因究竟是什么：

1.适合这个行业、这个公司、这个团队，但目前工作负荷太重了；

2.需要换团队/公司/行业。

有人能想明白然后坚定地选择第一点，这我敬你是条汉子，又有脑子又有体力。这种神员工，一般公司会留你的，你们之间还有商量的余地。

但大概率是想不明白的，因为大家很少有机会，在入职前深度体验足够多的职场样本。

你说我不适合做审计，但我也不知道我适合做啥。

你说我不适合四大，我也没去过甲方、没待过政府部门，万一我更不适合这些呢？

这些考量都有道理的，年纪越大越有道理，因为你已经开始从青年劳动力逐渐变成中年劳动力，而且是个身心被摧残了的中年劳动力。

你开始面对不同的人生阶段，不同压力席卷而来。什么“你看隔壁老王家小孩儿，孩子都会打酱油了。”

这个时候你得义正严辞地告诉你家长：“妈/爸，养了个打酱油的小孩，这教育质量听起来不咋地啊。”

如果你连你爸妈都说服不了，你怎么说服你的同事、你的老板、你的客户？【插播专题预告：接下来会有个专题讲怎么应对父母乱七八糟的观念袭击】

金融领域有个东西叫“贝塔系数”。大概意思就是说金融产品的收益跟风险成正比。

……

写累了，未完待续，下篇收费。

「 注释区 」

1. 小黑会：即Little secret meeting，四大会计师事务所一年一度的员工晋升考评会议。小，即不重要，它只是你人生中无数个会议中的一个；黑，即这个会上会有人黑你，不过也会有人粉你；会，即这是管理层及人力资源部门的拿手绝活。有心人会运用它、不少人会害怕它。

「 劳烦您投个票吧客官，关于如下四个话题 」