绩效领导打分后发放，不打分，算降薪资吗？

如果绩效部分需要领导打分后发放，打分后按照0到120%发放绩效，但是领导不打分，不签字，这算降薪资吗？

如果公司规定绩效部分需要领导打分后才能发放，但是领导没有按规定进行打分和签字，导致员工无法享受应有的绩效奖金，这属于违反合同约定的情况，但不一定算作降薪资。

降薪是指用人单位在没有与员工协商一致的情况下，擅自降低员工的工资、福利待遇等。而在这种情况下，用人单位并没有对员工的工资待遇进行擅自的降低，而是未能按照公司规定将应得的绩效奖金发放给员工，因此不能算作降薪。

然而，如果员工因为领导未能按规定进行打分和签字，建议员工与用人单位进行沟通和协商，如果无法协商解决，可以向劳动监察机构投诉举报。

如果导致无法获得应有的绩效奖金，造成了经济损失，员工可以向用人单位要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定向员工支付劳动报酬，如果用人单位未能履行约定，造成了经济损失，员工有权要求用人单位进行赔偿。

员工在要求赔偿时需要提供相关证据，如公司规定、绩效考核记录等。如果员工无法自己解决问题，可以寻求专业的法律援助，寻求法律支持和帮助。在选择律师时，建议选择有丰富经验和专业知识的律师，以确保维权效果。