【罗翔】职场性骚扰行为频发，我们应该如何应对？
视频笔记+补充+总结+参考法律
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视频总结
1.遇到职场性骚扰要勇敢说不并保留证据，可向用人单位、工联妇联等组织投诉或报警。工会（职工维权热线12351）、妇联（妇女维权热线12338）报警(110)
2.遇到职场现性骚扰要记住人物、事件、时间、地点、物证五要素
2.遇到性侵害时不要先洗澡，并第一时间报警
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一、什么是职场性骚扰
1、职场性骚扰的定义
职场性骚扰，是发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。
2、职场性骚扰特征
①利用职权或者职务之便
既可以是上下级之间，也可以是同级同事之间，甚至可以是顾客、客户与员工之间。既存在于办公场所，也存在于与工作有关的非办公场所。
②与性有关
如发送含有性意味的文字、视频、图像等，以提拔或者金钱进行性交换，反复凝视对方身体敏感部位等。
主要包括：
◎发送性方面的信息、视频。
◎具有性含义的玩笑和戏弄。
◎不必要的触碰。
◎ 故意传播具有性含义的谣言。
◎询问或告知性经验。
◎传播并展示裸体画和具有性内容的图像。
◎做出猥亵动作，甚至暴露性器官。
◎以提拔或金钱等进行性交换。
◎反复凝视对方身体敏感部位。
◎在没有得到对方同意的前提下，强行抚摸、搂抱或亲吻。
◎ 要求发生性关系。
③违背受害人意愿
表现为受害者直接说“不”、借口推辞、转移话题等。
3、职场性骚扰案例
例1：张三是某公司领导，在聚餐的时候，要求每个员工讲一个荤段子，然后评分看谁是荤段子王。新入职的小美同学不想听，张三还要求小美同学也要讲一个段子，不讲就罚酒。
例2：李四是某公司领导，经常给女员工发暧昧短信，有时还发一些淫秽图片和视频。而且李四还是群发，有一次误把暧昧短信发给了自己的女儿，女儿要求与其断绝父女关系。
例3：小美是某公司新来的女同事，小张比小美早来一个月。小张创作各种几乎套近乎，动不动就碰小美的身体。
二、用人单位应该如何防治职场性骚扰
1、建立健全防治职场性骚扰规章制度
①明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为；
②明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话；
③明确单位管理人员对防治职场性骚扰的义务；
④明确单位预防性骚扰的措施；
⑤明确对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序；
⑥明确处罚措施；
⑦防止打击报复；
⑧对受害人实施救助。
2、积极开展教育培训
①以公开方式发布相关规章制度确保全体员工知悉；
②员工入职培训以及管理层培训。
3、创建文明、安全的工作环境
①尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间；
②合法合规安装监控设备；
③避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。
4、建立防治职场性骚扰专门机构
5、处理职场性骚扰程序
①投诉与受理。采取行动，进行初步了解；
②调查。尤其需要注意了解职场性骚扰发生的“人”“事”“时”“地”“物”五要素，寻找直接证据和间接证据；
③认定和处理。对于存在职场性骚扰行为的，应当根据情节轻重，分别给予批评教育、警告、解雇；涉嫌违法犯罪的，移交公安机关处理；
④复核。当事人对处理结果有异议的，可以提供新证据，申请复核；
⑤告知处理结果。
三、遭遇职场性骚扰怎么办
1、拒绝沉默，坚定说“不”
面对性骚扰，应当向对方明确表明自己的态度。根据性骚扰实施者是否会威胁到自身安全，选择合适的表明态度方式，可以是无声的断然拒绝，也可以直接把话挑明，要求对方检点自己的行为。
2. 保留证据
记住“人物”“事件”“时间”“地点”“物证”五要素，寻找直接证据和间接证据
在平时跟骚扰者接触时，可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。电子信息需要及时到公证机构进行公证，以免被对方删除或者被质疑真实性。告诉同事或亲友性骚扰的事，请她（他）为你作证。
*被侵犯后该怎么办？
①被侵犯后不要立即洗澡，洗澡后会冲刷掉犯罪的证据(侵犯者的DNA信息)，使警方后期难以调查。
②马上报警，并配合公安机关完成人身的材料检材的固定证据
3. 投诉与报警方式
①及时向用人单位内部机构进行投诉
受害人应当积极向本单位受理投诉的举报机构或相关部门投诉。如果用人单位没有设立专门的机构，可以向人力资源主管部门或上级领导投诉。
②向工会、妇联等组织投诉
受害人可以向工会（职工维权热线12351）、妇联（妇女维权热线12338）等组织投诉，寻求支持和帮助。
③向公安机关报案
如果受到严重的性骚扰，受害人可以拨打110报警电话或向当地公安机关报案，请求对骚扰者予以行政处罚或依法追究其刑事责任。
④向法院起诉
受害人可以选择向法院起诉，要求其停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿。
四、如何避免被误认为性骚扰者
1、不对异(同)性讲荤段子
2、不要在职场讲性有关的内容
3、不要与异性有不必要、过多的接触
4、遇到有人性骚扰别人要及时制止
5、拒绝公司安排的与异性的低俗游戏(如嘴对嘴传纸)
6、不要眼晴一直盯着异性看
五、职场性骚扰相关的法律
1、《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。
2、《妇女权益保障法》第40条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”第39条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。
3、《中华人民共和国治安管理处罚法》第42第五款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
4、猥亵罪《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
5、《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
参考资料：
防治职场性骚扰指导手册-中国妇女网
全国妇联权益部《防治职场性骚扰指导手册》来了！-山西晋中妇联
职场性骚扰属于犯罪吗-华律
民法典电子版
