你以为的简历筛选vs实际上的简历筛选👇👇

1️⃣以为的简历筛选简历投递到HR邮箱，HR打开一封接着一封的看实际上的简历筛选个压缩包，每个压缩包里面150份简历，一共750份，随机选一个幸运小包包点开。😕

2️⃣昨天我们跟一个基金经理闲聊嘛，你就问他你们公司今年招应届生不？然后他说招，然后我们一听可高兴了，就赶快让他给我们讲讲他们公司是怎么招的，然后他就给我们描述了一下他筛选简历的过程，🎉

3️⃣就是HR会发给他五个压缩包，每个压缩包里面有150份简历。都是从官网下载好统一格式后发过来的，那是750份，也不可能全看嘛，对不对？他的leader就让他随机选一个压缩包打，是的，你没有听错，是随机选一个打开，剩下四个压缩包的简历全都是炮灰，然后剩下的150份简历呢，他也不会是全都看一遍的，基本上也就是随机筛选，而且有一点很重要，🐯

4️⃣他特别提到的就是说他们真的会看脸，也就是你简历上的那张照片，建议大家哈，就还是花了一两百块钱去照相馆里拍一张好看的证件照，因为这个东西真的很重要，基本上就是你的第一印象嘛，就不要给人家感觉说，啊，这个孩子看起来不太聪明，啊，这个孩子好像看上去不太靠谱，这样子大家可以再猜猜，收这750分简历，🎈

5️⃣最后这个岗位招几个人？答案是只招两个，就这种公开的能让你投简历。渠道只招两个。所以说现实就是这样，在我们以为HR起码会花十几20秒浏览简历的时候，事实是，如果你运气不好，连和别人公平竞争的机会都没有。🤔