组织发展与变革自考练习题——《人力资源开发与管理》
一、单选题
1.在人力资源开发各个要素中能够促使组织接受和管理变革的是（）。
A.组织创新
B.组织冲突
C.组织发展
D.组织变革
2.组织发展是通过有计划的干预措施来增强组织运作有效性及其成员工
作满意度的过程，下列哪项不属于组织发展（）。
A.增强组织运行的有效性
B.提高组织成员的工作满意度水平
C.增强组织灵活的创造性
D.增强组织个体满意度
3.组织发展理论根源于诸多理论，下列哪项不是组织发展理论的基础理论（）。
A.心理学
B.管理学
C.人类学
D.生理学
4.库尔特·卢因首次将变革过程划分为三个阶段，以下哪项不属于三个阶段之一（）。
A.解冻
B.再次解冻
C.运行
D.再次运行
5.以下哪一项理论不属于干预策略的基本理论和概念（）。
A.人际过程干预理论
B.技术结构干预理论
C.外部环境净化理论
D.组织转型变革理论
6.社会技术系统设计（干预）研究十分强调工作生活质量干预这些项目所关注的不包括（）。
A.参与式管理
B.产业民主化
C.工作丰富化
D.人际多元化
7.绝大多数早期的组织开发干预都属于（）。
A.技术结构干预类型
B.组织转型变革类型
C.社会技术系统设计类型
D.人际过程干预类型
8.要想使得变革能够填补现状与理想状态之间的鸿沟，必须通过（）。
A.个人英雄主义
B.综合平衡
C.调查反馈
D.协商互助
9.下列属于高质量的调查工具属性的是（）。
A.确保明确而能经过验证和修改
B.经过信度研究
C.允许使用者将其组织的结果与其他已经使用过该工具的组织进行比较
D.以上都包括
10.用来提高工作群体解决问题的能力和有效性的是（）。
A.个人英雄主义
B.领导人能力
C.团队建设
D.外部环境
11.下列哪项不属于团队建设于预可以解决的范围（）。
A.群体的产能降低
B.成员之间冲突增多
C.成员退出
D.市场份额不足
12.下列哪项内容不是技术结构干预旨在改善的工作内容（）。
A.工作内容
B.工作结果
C.工作方法
D.工人之间的关系
13.最普遍的技术结构性干预策略包括（）。
A.工作扩大化
B.工作内容丰富化
C.灵活的工作日程
D.以上都正确
14.弹性工作时间与多项因素有正相关关系，以下选项中不包括（）。
A.组织创新
B.组织依附
C.组织绩效
D.组织压力
15.社会技术系统干预策略关注的是组织的结构化需求与社会需求的整合，不包括以下哪个选项（）。
A.质量圈
B.授权管理
C.全面质量管理
D.自我管理团队
二、多选题
1.组织发展是通过有计划的干预措施来增强组织运作有效性及其成员工作满意度的过程，下列哪些属于组织发展的作用（）。
A.增强组织运行的有效性
B.提高组织成员的工作满意度水平
C.增强组织灵活的创造性
D.增强组织个体满意度
2.组织发展理论根源于诸多理论，下列哪些属于组织发展理论的基础理论（）。
A.心理学
B.管理学
C.人类学
D.生理学
3.库尔特·卢因首次将变革过程划分为三个阶段，以下哪些选项属于三个阶段（）。
A.解冻
B.再次解冻
C.运行
D.再次运行
4.以下哪些理论属于干预策略的基本理论和概念（）。
A.人际过程干预理论
B.技术结构干预理论
C.外部环境净化理论
D.组织转型变革理论
5.社会技术系统设计（干预）研究十分强调工作生活质量干预，这些项目所关注的是（）。
A.参与式管理
B.产业民主化
C.工作丰富化
D.人际多元化
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