【尚优公考】2022合肥经开区高刘街道招聘村级组织书记面试：农民工维权

农民工聚集到信访局门口讨薪，把信访局围的水泄不通，李局长不在，你是信访局负责接待的工作人员，你怎么办？

    【参考解析】

    面对这样的情况，作为信访局接待人员，我会采取如下措施。

    第一，安抚群众，控制现场。我会利用大喇叭告知群众我是信访局工作人员，对他们被拖欠工资的遭遇表示非常理解，安抚他们的情绪，并承诺一定尽力帮他们解决问题，讨回工资，维护他们的合法权益，也请他们不要激动，保持理性，聚集在门口并不能解决问题，请他们选出农民工代表留下说明详细情况，并疏散其他的上访群众。

    第二，了解情况，帮助讨薪。我会跟农民工代表详细了解欠薪细节，包括涉及的工程项目、拖欠薪资的用工单位名单、拖欠工资的时间、拖欠的金额明细、涉及的农民工名单等，并请他们出示相关证据，比如签订的劳动合同、身份信息以及其他辅助证明材料等，同时全程做好记录。

    根据了解到的信息，我会分情况进行处理。

    如果说劳务公司是恶意欠薪，我会电话征得局长同意的情况下，按程序约谈涉事企业负责人，责令企业限期整改欠薪行为，并向他们说明，逾期不能整改到位或拒不支付农民工劳动报酬涉嫌犯罪的，我们会及时移交司法机关，依法严厉打击，督促他们尽快结清欠款。

    如果是因为农民工与劳务公司发生纠纷，导致双方无法清算结账，农民工工资不能及时发放，为避免农民工再次聚集上访扩大事态，我会立即联系局长报告情况，在领导同意的情况下，联系农民工代表、劳务公司、劳动监察部门和属地政府召开协调会，帮助农民工和劳务公司就工资清算达成一致意见，解决欠薪问题。

    如果是有幕后煽动者指使农民工集体上访，假借“讨薪”之名讨要工程款，我们会按程序将相关人员移送司法部门，请求依法追究责任。

    第三，持续关注，防患未然。其一，我会持续关注这件事情并及时向李局长汇报进展，督促劳动公司尽快结清农民工工资；其二，我会建议单位开展一次信访矛盾大排查，重点解决农民工讨薪纠纷；其三，建议单位畅通信访渠道，做好接访工作，并通过两微一端宣传法律知识和合法维权讨薪的渠道。