乐优妍科技美肤体验店应该如何避免美容师流失

　　对于一家企业来说，人才的流失是一个巨大的损失，相信大家都知道现在人才招聘的成本是很大的，而美容师作为店铺的技术人员，如果离开了也不知道会让乐优妍科技美肤体验店失去多少客户?其实造成美容师流失的原因很多，比如工资待遇差、休息时间不够等，那么，作为店铺的经营者怎样才能减少美容师流失的问题?

　　首先：了解美容师的离职原因。

　　科技美肤体验店要想留住美容师，首先老板要深入了解美容师离职的原因，多数员工会找到相应的借口，说出各种理由，有的是真心实意，有的则是借口，这是老板自己的判断，通常老板可以根据美容师找出的理由，私下了解其他美容师的意见，和美容师的业绩等，从而判断员工说的理由是否确实成立，老板只有了解美容师真正离职的想法，才能根据其理由找出相应的对策，通过其方法挽留美容师。

　　其次：降低美容师的期望值。

　　如果美容师对自己的薪酬期望很高，往往会提出一些更高的要求，这与美容师不认识自己的能力有关，或是看到同一位美容师的同事，薪水却比她高出许多，每当遇到这种情况美容师都会心存不甘，那么如何降低美容师的流失呢?首先需要经营者主动去找美容师，帮助其准确定位，降低美容师的期望，告诉她为什么同样是美容师别人的表现比你好，工资肯定会高，通过比较找到平衡点。

　　给美容师施加压力也可以降低美容师的期望值，当美容师想要晋升时，首先不予以否定，将她调到工作中适用几天，如果她感到很有压力，不能达到美容机构的要求，那美容师自己也会暗示自己不能胜任这一职位，从而认识到收入和付出是成正比的，这样才能让美容师明白自己所处的位置越高，越要付出。

　　最后：给美容师精神鼓励和物质奖励。

　　老板要及时给予美容师鼓励和支持，也是留住美容师的方法，当美容师提出要求时，老板不要一句否定，给对方留有余地，并表示如果许可情况下能达到要求，就有一定的奖励，这样美容师有动力工作，而且不会伤害美容师的自尊。

　　上述三点是科技美肤加盟品牌——乐优妍为您推荐的方法，以减少美容师流失，经营者可根据自己科技美肤体验店的实际情况，对以上几点做一些延伸，使之更符合自己的实际情况。现在美容行业发展前景大，有想从事美业的朋友，可以考虑加盟乐优妍科技美肤品牌，乐优妍总部提供开店支持政策，1v1指导，从选址到运营，员工培训等总部都会有指导老师教你，让投资者创业无忧。