《劳动关系与劳动法》自考多选题练习——劳动合同法律制度
1.关于劳动合同，下列表述正确的是（）。
A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立
B.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律的约束力
C.如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间
D.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权益和义务，此时，劳动合同中约定的权力义务暂时中止执行
E.用人单位人力资源管理机构及其负责具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行
2.订立劳动合同的程序包括（）。
A.要约
B.承诺
C.相互协商
D.双方签约
E.合同签证
3.根据我国劳动立法规定，劳动合同的法定条款包括（）。
A.合同期限
B.工作内容
C.试用期限
D.劳动纪律
E.保密事项
4.根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（）条款。
A.保密
B.劳动保护
C.劳动纪律
D.试用期限
E.劳动条件
5.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（）。
A.保密事项
B.试用期限
C.工作内容
D.补充保险
E.劳动条件
6.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容的是（）。
A.工作单位
B.工作内容
C.试用期
D.保守用人单位商业秘密
E.工作时间
7.劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为（）。
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.长期劳动合同
D.短期劳动合同
E.以完成一定工作为期限的劳动合同
8.按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。
A.劳动合同主体不合法
B.劳动合同内容不合法
C.劳动合同形式不合法
D.采取欺诈手段订立
E.劳动合同由他人代签
9.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。
A.企业管理者
B.企业工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议调解委员会
E.人民法院
10.不得解除劳动合同的情况是（）。
A.员工不能胜任工作
B.女职工在孕期、产期内的
C.在规定医疗期内患病和因工负伤的
D.患职业病并被确认丧失部分劳动力的
E.劳动者被依法追究刑事责任的
11.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应该赔偿用人单位下列的损失（）。
A.招收录用所支付的费用
B.培训费用
C.支付工资和津贴
D.对生产经营和工作造成直接经济损失
E.劳动合同约定的其他赔偿费用
12.劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。
A.退休
B.患病
C.因公伤残
D.失业
E.辞职
13.经济性裁员的条件主要有（）。
A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C.用人单位产品结构调整期间
D.用人单位外迁期间
E.用人单位产品滞销期间
14.劳动合同的因故中止的情形包括（）。
A.定期劳动合同到期
B.劳动者退休
C.劳动关系主体一方消灭
D.劳动合同约定的终止条件出现
E.劳动者辞职
15.劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利和义务的失效，（）属于劳动合同自然终止。
A.劳动者退休
B.劳动合同约定的终止条件出现
C.定期劳动合同到期
D.劳动关系主体一方消灭
E.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
16.劳动合同变更的条件包括（）。
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.订立劳动合同所依据的法律发生变化
C.发生自然灾害或企业事故
D.企业分立、合并、迁移厂址
E.提供劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同
17.劳动合同签证应提交的材料包括（）。
A.劳动合同文本
B.用人单位法人代表身份证明
C.劳动者的身份证明
D.工商行政管理部门颁发的营业执照
E.税务机关的完税证明
18.（）的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
A.在试用期内
B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C.劳动单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D.劳动者违反用人单位劳动纪律
E.用人单位以暴力手段强迫劳动
答案：详见上学吧网站https://www.shangxueba.com/
试题来源：上学吧网站
