《劳动关系与劳动法》自考试题——员工参与管理知识点
一、单项选择题
1.下列不属于根据员工参与度划分的员工参与管理是（）。
A.无参与
B.员工完全控制
C.联合或共同决策
D.自愿参与
2.下列不属于根据员工参与决策内容来划分的员工参与管理是（）。
A.工作层面参与
B.企业层面参与
C.正式参与
D.管理层面参与
3.下列不属于根据员工参与管理的类型来划分的员工参与管理是（）。
A.自愿参与
B.企业层面参与
C.正式参与
D.直接参与
4.提高员工素质是成功实施员工参与管理的关键。其主要方式是（）。
A.培训
B.举办各种竞赛、活动
C.“每月一书”方式
D.鼓励员工自我提高
5.提高员工参与管理的积极性和主动性，其措施不包括（）。
A.共同经营
B.管理人性化
C.建立员工申诉制度
D.反馈
6.下列关于员工参与管理的积极意义说法不正确的是（）。
A.增强员工的独立创造性和思考能力
B.可以促使权力下放，让员工参与企业重大决策
C.有利于建立和谐的劳资关系，促进企业和员工共同发展
D.提高员工忠诚度和满意度
7.最先提出“员工持股计划”的是（）。
A.艾伦·拉克
B.爱德华兹·戴明
C.约瑟夫·N·斯坎隆
D.路易斯·凯尔索
8.企业成立一个专门的员工持股信托基金会，基金会由企业全面担保，贷款认购企业的股票。此种雇员参与形式是（）。
A.工人监事
B.共同磋商
C.员工持股计划
D.质量圈
9.从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）。
A.工人监事
B.共同磋商
C.员工持股计划
D.质量圈
10.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）。
A.工人监事
B.共同磋商
C.员工持股计划
D.质量圈
二.多项选择题
1.我国职工参与管理的形式有（）。
A.合理化建议
B.工人监事和工人监事制度
C.职工代表大会
D.厂务公开制度
E.小组工作
2.下列属于根据员工参与管理的方式划分的是（）。
A.被迫参与和自愿参与
B.正式参与和非正式参与
C.直接参与和间接参与
D.工作层面参与和管理层面参与
E.工作层面参与和企业层面参与
3.下列属于雇员参与管理主要形式的有（）。
A.质量圈
B.共同磋商
C.员工持股计划
D.工人监事
E.建议方案
4.有效实施员工参与管理，需要把握好的关键要素有（）。
A.授权
B.反馈
C.沟通
D.提高员工自身的素质
E.鼓励
5.提高员工参与管理的积极性和主动性，其措施包括（）。
A.共同经营
B.管理人性化
C.建立员工申诉制度
D.实施员工教育与培训
E.塑造企业文化
6.员工持股计划的员工参与管理方式的积极作用主要体现（）。
A.调动员工工作积极性
B.吸引人才加盟企业
C.降低员工流失率
D.增强员工归属感和企业凝聚力
E.提高企业的经济效益
答案：详见上学吧网站https://www.shangxueba.com/
试题来源：上学吧网站
