如何让你的简历脱颖而出？
一份简单的简历，背后却是你整套的思维方式和行动力的佐证。今天的文章，不仅手把手教你写简历，还告诉你应该怎么思考。
顺利接地面试通知，通常会经过这么2环节：第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。
第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。
很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。
同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上。
先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：「面试，张磊」「不选我你会后悔的，来自张磊的简历」「面试简历」「武汉大学硕士前来应聘」。
你首先要知道HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：
（1）姓名；
（2）性别；
（3）面试职位；
（4）几年工作经验。
所以一份合格的简历标题是这样：张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验。
看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚地说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚地说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验。
能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚地描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出「面试简历」这个标题的人，在实际工作中处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。
PS. HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）。简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。
第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。
简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。
我们还看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：
慷慨激昂地写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症
放上了被美图秀秀 P 过的照片
连你小学在哪上的都写了
一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果
注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒吸引HR的注意，让她继续阅读下去。
那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？
1. 一定要让你的简历结构化
你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，但这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。
主要的简历模块可以有这些：
开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式
100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作
用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验
简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关
项目经历，直接说出你突出的工作结果
作品展示&掌握的技能
200字以内的一段个人评价
HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50% 。
2. 突出你的工作成果
突出工作成果，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗。
3. 最好放上你的自然生活照片
关于照片，不要放艺术照，不要放做鬼脸的照片，不要画蛇添足，放一个正常得不能再正常的照片就好了。为什么说最好放上照片呢，因为照片会给HR更强的感性体验，看照片时可以看出来这个人是不是机灵等，HR会不由自主地把你的经历对应到照片那张脸上面。总之，有照片，会拉近你和HR的距离。
4. 放上你的社交方式及作品
如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。
举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否有一个活跃度不低的、和新媒体营销相关的微博呢？你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些与应聘职位相关的日常行为一定会增加HR对你的好感和判断。
今天教的是写一份脱颖而出的简历，从根本上其实是教给你与人沟通的思维方式。就像两军打仗，交火的那一刻，胜负早已分出来了，真正用劲的地方是了解敌情，你需要知道你在跟谁打交道，你需要知道对方的行为习惯，这样就可以有效地、有针对性地达到你的目的。
