看视频评论有感

快退休的老二视角：还差2个月快退休的时候，原来的老大不再管理这个单位了，但是仍然在隔壁的办公室办公，新老大来了，大家都去恭维新老大了，把你的办公室腾出来给了新来的老大，虽然这是你自己提出来的。自己一手提拔的手下还没跟你说就把之前的工作群给解散了。退休以后你感受到了巨大的落差，感慨人还没走茶就凉了。自己兢兢业业为单位奉献了那么多，最后却是这样的，他们真是没心的人啊～ 一心想晋.升的科.长视角：研究生毕业分配到了这个离家乡有点距离的单位，在研究院里做技术工作，经常加班又很卷，10年还是普通科员。终于因为ppt做的好，被老大看中，到了一个新成立的单位，从技术人员变管理人员，提了副科，过了2年又稳步晋了正科，又过了6年，单位里来了又走的人很多，曾经跟你一同进入单位的科长现在已经是处..级了，而你还是科.长，调你来单位的老大已经不在，剩下的只能靠自己了。而本来从事技术的你一直在做着不擅长的管理，科.室被管的四分五裂，一年内走了2个科..员，1个副..科。因为人手严重不足，涉及到科室合并，调来1个新的正..科长，1个过来养老的科.员，1个得罪不起的科.员，你感到从未有过的无力，既没有办法把离开人的工作量分配给新人，自己又要管理更多的之前未接手的工作量。想想自己已经43了，不知道什么时候能有下一步，为了未知的未来，咬咬牙还是接了，不知道什么时候是个头啊。不想了，还要给新老大做ppt呢，看着电脑的时间，7点了，看老大还没走，那再干会儿，今天干不完也没关系，这周末老大值班，两天都可以过来继续做ppt，顺便让老大看到自己的“用功”。 普通科..员的视角：参加工作8年了，一路从前线基层，到前线机关，再到后线机关，接触了各种各样的同事，每一个层级都有所收获，从开始的随波逐流，温水煮青蛙，到渐渐开始摸清门道，逐渐想要的越来越多，但却因为没有足够的背景卡在中间上不去下不来，没有办法再回到最开始的地方，可是又没有更多的提升空间，只要有难啃的活儿就分配给你，没有额外的奖励，永远是帮人擦屁股的角色，只有上级的一句感谢，可这感谢能当饭吃吗？就算是被上级看好，没有背..景什么时候能轮到你呢？你看着自己的科..长，已经40多了，仍然还在向上的路上，你再看看自己，才30出头，还没有任何背景，那未来的发展也要像自己的科长一样吗？永远在这样的圈子里，出不来了？科..员想科..长，科..长想处..长，处..长想要的更多。每一个层级都在卷，你开始问自己，真正想要的是什么？自己这样的情况还有什么是有用的？任何交换你都做不到，那就再见吧，我要去围城外的世界呼吸新鲜空气了。