这7种劳动合同条款，属于霸王条款，约定无效，别稀里糊涂签了！

“打工人，打工魂，打工人都是人上人”，各位打工人⚠️这7种劳动合同条款属于👊霸王条款，约定无效，注意了哈…别再稀里糊涂签✍️了！

“霸王条款就是啥事都是俺说了算”，让我们对霸王条款说No🙅。

《劳动合同》中的条款分为法定条款和约定条款

总结这7种劳动合同约定条款，属于无效约定：

1.约定不按劳动关系处理，不适用于《劳动合同法》，属于约定无效。

针对本身存在事实劳动关系，合同中却约定不适用于《劳动合同法》属无效约定，仍然按照实质法律关系处理。

2.关于薪酬、岗位和工作地点。劳动合同约定用人单位可以任意调整，属于约定不明确，如果低于当地最低工资标准属于约定无效；如果调岗、降薪不具备通常性，合理性或者带有惩罚性，侮辱性点，属于无效约定。

3.自愿放弃加班费的约定或者加班费低于法定标准，属于无效约定。

4.在劳动合同中约定自愿放弃社保，同样属于无效约定。缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过约定免除，但这个存在争议。

另外、有些公司每月给员工社保补贴并签订协议约定，若劳动者主张缴纳社保的，已经支付的社保款应当退回公司，这个约定有效。

5.关于事先约定放弃休息、休假的约定无效。如果事后用人单位和劳动者签订协议放弃休息、休假的利益诉求的，这个是可以有效的，权利可以放弃。

6.关于约定竞业限制义务却未支付竞业补偿金。遵守了义务，但没有任何竞业限制经济补偿金，约定无效的，遵守了义务，就应当支付竞业补偿金。

7.关于工伤赔偿。如果和解协议书约定按低于法律标准支付工伤理赔款。可能被认定属于显失公平的合同，也可以通过仲裁或者诉讼的方式解决。

以上建议仅供参考，如有不妥敬请见谅。欢迎关注，多学知识，少吃亏呀！