HR坦白局-90%人不知道的谈薪酬陷阱！

薪酬结构

工资：基本工资+奖金+补贴 //税前

1.基本工资：是写在劳动合同里面的，也是年终奖发放的基数。一定要确定自己的基本工资是多少

举例：员工A工资2W，年终奖4个月的工资只得2w

原因是员工A的工资构成为5000基础工资+5000补贴+1w绩效奖金，所以年终奖为5000*4=2w

而原本理解的年终奖是2w*4=8w，一定要问清楚

2.补贴

交通补贴，住房补贴，通讯补贴，餐补，。。。

2.1公司要找发票报销

这部分补贴不用扣税

2.2补贴算在工资里面一起发放

这种补贴需要合并计税

需要注意，如果基本工资很低，补贴很高撑起来的工资往往不稳定，公司后面砍补贴是不违法的，实际收入低

3.奖金

绩效，月度奖，年终奖

谈薪酬的时候需要问清楚

3.1奖金设置的标准是什么？

3.2多少个月，大多数员工可以拿到多少个月的奖金？

3.3绩效奖金的考核办法，算法

3.4奖金的算法是什么样的？

3.5奖金占薪酬总包的比例是多少？

举例：金融机构是一种奖金占比很高的企业，奖金可能占到你年度总收入的一半以上。而且企业怕员工拿了奖金就离职，他会故意把今年奖金放到明年年底才发。或者分多笔发放。

启发：我们遇到奖金占比高的企业一定要问清楚奖金分几笔发，什么时候发放的规则

4.五险一金的缴纳 （重点）

劳动法规定，入职公司就要缴纳五险一金，试用期也要。

一定要关注：

4.1五险一金的基数是什么？

举例：5000（基本工资）+5000（补贴）

第一档企业：

基本工资+月度补贴=五险一金的缴纳基数（按最高比例缴纳）

公积金:【5000（基本工资）+5000（补贴）】*12%(公积金最高缴纳比例）*2 相当于2400元

第二档企业：

五险一金的缴纳基数（只包含基本工资，补贴奖金不算，中等缴纳比例）

公积金：

公积金：【5000（基本工资）】*10%（公积金中等缴纳比例）*2 相当于1000元

第三档企业：

按当地社会的最低工资标准作为缴纳基数（按最低的缴纳比例缴纳）

公积金：3000（当地最低工资标准）*5%（公积金最低缴纳比例）相当于300元 工资越高，少的越多！！！！