强化“四项举措”，锻造高素质专业化干部队伍

      习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

      以政治意识为基，提升素质，扎实培养好“基本功”。深入贯彻学习习近平总书记“源头培养、跟踪培养、全程培养”的重要指示精神，在用好干部的标准上既要求政治意识过硬也要求综合素质过强，提升高素质干部的标准。一是在政治建设上。始终要求党员干部把牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”作为首要标准，要求党员干部时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，增强政治意识，提升综合能力水平。二是在能力建设上。统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”，协调好干部职工专题培训，不断促进干部适应新时代、新要求、新任务的能力，深入推进“习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育实践活动融入到现实的工作生活之中，扎实高素质干部的“基本功”。

      以科学考核为本，精准识人，努力练就好“龙凤眼”。在干部考核工作，改则县始终以“日常考核、分类考核、近距离考核”为根本，不断改进方式方法，提升辨人识才的能力。在提升工作质量方面，注重把功夫下在平时，通过调研、年终考核、查看档案等手段和方法，查看工作圈、社交圈、生活圈等全面了解考评干部，客观公正地选拔高素质干部，为选准用好干部、配强配优班子提供更加全面能准确的信息。同时注重综合分析研判，全面地识才用才。根据组织、纪检、审计、信访等部门的各项信息综合分析，把政治过硬、能力过硬、信仰过硬的干部挑选出来，时刻观察想蒙混过关的一般干部，练就一双识才的“龙凤眼”，确保选拔出的高素质干部经得起实践的检验。

      以选人用人为先，选用结合，大力储备好“后备军”。深入贯彻学习习近平总书记“以德为先、任人为亲、人事相宜”的重要指示，坚持把高素质的干部选出来、培养起来、用到实处，真正做到人岗适应，在自己的岗位上发挥更大的作用。在选什么样的人问题上，加强对政治能力、政治定力、政治担当方面的全面考评，对党不忠诚、素养低下的干部实行“一票否决”制，把能力强、勇于担当的高素质干部选派到重要单位。通过档案库进行甄选，坚持好中选优、优中选强的选人用人标准，把更适合的人选拔出来，加大对该批人的培养力度，定期组织交流学习培训，促使更加全面系统地拓展知识面，扎实业务知识，成为组织的重点“后备力量”，为组织发展提供基础。

      以日常管理为要，放管并重，着力监控好“零死角”。新时代要对加强对党员干部的思想、工作、作风、纪律的强化管理，确保高素质党员干部在这些方面过硬。在工作中进一步完善日常考核、述职述廉、民主测评等制度，坚持把党员干部的思想统一起来，实现全方位无死角的监督管理，坚持把八小时之内的管理和八小时之外的管理有机结合起来，形成上级监督与群众监督、内部监督与外部角度的全覆盖网。坚持用好谈心谈话、提醒函询诫勉等有效制度，及早抓苗头，及早解决，防微杜渐，敲醒思想的警钟，把清正廉洁的气息带入日常工作学习之中。在干部成长过程中，加强对干部的无缝监管衔接，既要对干部加以管控，又实行容错纠错机制，让那些敢于干事的人有锻炼发展的机会，让那些有顾虑的干部放下顾虑，以全身心的精力投入到改则的经济社会发展之中。