职场攻略-国庆后跳槽合适吗？

 

招聘行业也有金九银十这一说法，对企业来说是校园招聘的旺季，可以适当提前补充来年的优秀后备力量，同时也是一般求职者在秋天重新寻找新工作的黄金机会，地位仅次于春节之后的传统跳槽旺季。

 

国庆之后换工作分两种，一种是真正意义的跳槽，另一种是跳坑！

 

我先回答一个问题，国庆长假之后打算跳槽是合适的时间点吗？

是的，非常合适！从时间上来说离下一年开始还有一个季度的时间，可以在试用期内适应新的环境同时为来年做好规划；从自身的需求来说，已经放弃了在现有工作平台的发展机会，不会考虑奖金等切身利益，心态上自然很轻松些；最后，因为离传统的招聘旺季也有半年的时间，因此国庆之后跳槽或者待业观望，也都能够给自己留有充足的余地，进可攻后可退。所以我非常支持国庆之后考虑甚至是马上换新工作。

 

第二个问题是，这个时候企业提供的机会是不是没有春节的好？

我以一个曾经的招聘负责人的角色来分享经验：1、企业是任何时候都需要优秀人才的！毕竟在当代的市场竞争中，关键人才的作用往往占据很重要的地位；2、企业也有正常的流失，既然有打算跳槽的员工，那必然就会出现空缺的岗位，健康发展的公司必然会补充人员；3、没有说春季招聘旺盛的市场就能够有更多的机会，换个角度思考，那个时候有意愿跳槽的更多，对于同一个岗位的竞争者可会更多，甚至是企业就会因此而降低福利标准。所以，能够在10月份还提供真实招聘需求岗位的企业，目标都是真正的物色优秀的人才，也在为实现来年的发展计划而做准备。

 

10月份，无论是主动出击还是被动挖角，都是一个非常不错的时间段。今天我不做怎么避免掉坑里的经验分享，重点放在几种情况下的求职者怎么做好跳槽的准备。

 

一、        强者自强，弱者自弱

这话的意思大概就是牛逼的人根本不需要考虑跳槽的事，每时每刻都有猎头电话骚扰，提供优秀的职位信息，只要这部分人想要换工作，想继续打工，那是分分钟钟都能实现的事，所以这不需要我过多的阐述，唯独要说的自然就是：所有还希望在职场上获得成功的人，都可以间接用猎头的电话询问次数做判定，是的！要想自己现在的职业发展情况，离自己的职业目标还差什么东西，那就尝试在网络平台更新简历吧，这会是一个试炼场。

 

是千里马还是拉磨驴，拉出来溜溜就清楚了。不需要自己在忐忑或则猜疑，更新简历，接听猎头的电话，准备简历，参加面试，那就能够清楚知道自己的定位：

 

我以为我是人中龙凤，但实际我只是个普罗大众！

 

对于强者来说，轻松拿个更高待遇的OFFER那就是必须的事，只是考虑到现在的平台还不错，待遇也ok，做生不如做熟吧。是绝对不可能出现篮球世界杯这样的，以为自己是种子队，结果连奥运资格都拿不到的尴尬场面。而弱者，则是需要考虑更多，准备得更加充分。

 

二、        平凡人做平凡事，打平凡工

 

接受自己是个平凡的人，那是非常不容易的事。朋友的经验告诉我是人到了年老之后，特别是在儿女都成家之后才会有这样的定论，因为我们经常被教育必须成功，在人生的赛道上一定要活得精彩，考试要前10，工作要体面收入丰厚，车子房子票子一样不缺，就算是已经认定自己上半辈子已经平庸，但绝不对放弃让自己的下一代重蹈平凡的覆彻，用自己毕生的精力、金钱和时间去培养青出于蓝的下一代，孰不知道：龙生龙凤生凤，老鼠生出来会打洞！直到自己过了不惑之年，慢慢才从心底里接受自己的平凡，也了解自己不过也是一个平凡人罢了。

 

我以前的公司创始人很喜欢说：我们都是平凡人，都是做超凡事！嗯！成功人士放的狗屁都是香的，甚至他们自己吃上去都说美味。原谅我不可以，因为我知道我很的平凡，至少我没有一个上市公司CEO的姐夫做靠山，也没有其他更优秀的能力，我是真的平凡，而且庸俗。

 

平凡人在国庆之后计划跳槽，无非还是那我喜欢用的那句话：得我所得，弃我所弃！因为平凡，所以习惯了每天固定的生活，偶尔还是想要换一个过日子的方式，于是选择跳槽；因为平凡，生活都过的紧绷绷，要是现在能够打工多赚两三分，自然也就多了两三分，抢个红包，一分一毫也是爱；也是因为自己确实平凡，要是有伯乐出现（猎头电话），那也是一个可以侧面印证我平凡中当中的不平凡吧，试试去沟通了解，尝试一下去面试，说不定就印证了还有潜能，还有机会；最后，褚时健在85岁的时候还创立“褚橙”，还是折腾了8年才离世，我平凡如此，怎么也得给自己一个机会。万一成功了呢？

 

于是，23岁刚毕业半年，由于刚出社会，对眼前的人生第一份工作没有充分准备，现在工作半年之后有计划重新选择的；有27岁，工作小五年了，遇到人生第一次重大的工作机会再出发的，分分钟就从一线打杂转身部门负责人的；也有30多岁，已经在多个企业工作，业务的精英骨干，时刻准备接受挑战的；当然也就有35岁以上的职场金领们，通过自己的人脉或者猎头，既获得更高的薪酬待遇，更有广阔的平台进行深刻实践，丰满自己职场履历的；而40多岁还打算跳槽，而不是被裁员被271辞退的，更没有计划创业当老板，勇气可嘉！勇气可嘉！

 

无论是处于以上哪个阶段，敢于在国庆之后跳槽的的，都是真正的勇士，敢于直面惨淡的人生。——鲁迅说过！嗯，这真的是鲁迅说在《记念刘和珍君》中提过的。但真正让人佩服的是后面的这些：

敢于正视淋漓的鲜血。这是怎样的哀痛者和幸福者？然而造化又常常为庸人设计，以时间的流驶，来洗涤旧迹，仅使留下淡红的血色和微漠的悲哀。在这淡红的血色和微漠的悲哀中，又给人暂得偷生，维持着这似人非人的世界。我不知道这样的世界何时是一个尽头！

 

我不知道这样的世界何时是一个尽头！

 

同样的，村上春树《世界尽头与冷酷仙境》：

“怎么都无所谓？”
“既不是了不起的人生，又不是了不起的大脑。”
“可你刚才还说对自己的人生感到满足呀！”
“玩弄词句而已。”

我说，“任何军队都要有一面战旗。”

3、被裁员被辞退的和裸辞者没分别，都是需要另一份工作而已

 

社会的鄙视链其实很简单：上班的鄙视失业人正在失业，连一份工作都找不到，就快饿死没人可怜；失业的鄙视上班的是社畜，没有梦想没有自由；被裁员被辞退的鄙视裸辞的不懂社会艰苦，过于理想主义；裸辞的鄙视被裁员被辞退的没有竞争力，是被淘汰的失败者等等。

 

我曾经失业过很多次，长长短短，也一样有过盲目的激情和不切实际的幻想，也都一样担惊受怕和渴望一份新的工作，但这些都不重要，在家人的支持下，我就剩下一个目标，那就是工作，做可以养家糊口并且自己喜欢的工作，于是，我便开始写作。

 

10月份确实是一个尴尬的求职黄金期，因为3个月就到手的年终奖不要，忍气吞声到明年春节之后再尝试找工作不好吗？怎么就裸辞呢？等等一些不理解的话，那是不同的阶层不同阶段的职场人士所不能理解的，只有站在那样的位置，用屁股决定，才知道那是怎么一回事。

 

我也不想被炒啊，不仅仅是我的能力问题，是整个经济发展，是整个行业的问题，这是结构性失业，你懂条毛线！

 

我也不想被271淘汰啊，可是每个月全体同事都排名次，总有一两个要被裁员，我也不想的啊，要怪也怪自己运气差，客户回款真的太慢了！

 

我更不想希望裸辞的，只是忍无可忍，那傻逼的领导，那抠门的老板，我是真的忍不下去了，就算国庆之后到明年都找不到工作，要吃土我也要辞职不干！老子还怕找不到工作？开玩笑！

想了就做吧，我老喜欢“失之东隅收之桑榆”这句话了~

 

这里失去的，总会在另外一个地方收获回来。共勉！

 

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