劳动仲裁时，劳动者可以提哪些仲裁请求？(二)

我们接着上一期的分享，上期我们主要分享了确认劳动关系的请求。这期我们就分享下另外一个重要的请求，给付请求，通俗来讲，就是可以向用人单位要哪些钱。 第一种，要劳动报酬，也就是自己应发未发工资的、加班费、报销的费用。很多劳动者离职就是因为用工单位不发工资。劳动者因用人单位不发工资而提出离职的，用人单位除了应支付劳动报酬外，还要支付解除劳动合同补偿金。所以，如果用人单位无故拒不支付劳动报酬，劳动者想申请离职的，就正常申请离职，递交离职书，办理离职手续，这并不影响后面通过劳动仲裁追要劳动报酬和解除合同的补偿金，因为用人单位违法在先。 第二种，要未签劳动合同的二倍工资。很多劳动者不清楚这种情况。公司在劳动者入职一个月内未给劳动者签订劳动合同，劳动者凭借其他证据亦能证明劳动关系的，在劳动仲裁时，可以请求二倍工资。也就是在法律支持的时间段，每个月两倍工资，因为劳动者在职时已经发了一倍工资，劳动者在申请劳动仲裁时，直接多申请每个月的工资即可。法律支持的时间段是，劳动者入职后的第二个月开始一年内，和提起劳动仲裁前的一年内，两者交集时间，就是法律支持的未签劳动合同二倍工资的时间。如果还不明白，也没关系，改天会单独针对这个问题再写篇文章，这里不再多述。 第三种，合法解除劳动合同补偿金。有时候公司需要解除合同，解除的事由是法律支持的，即使劳动合同解除了，劳动者也可以领取补偿金的。比如，公司经营不善倒闭，双方协商一致解除劳动合同，这个前提是公司和劳动者双方都没有过错。解除劳动合同的补偿金计算方式是每工作满一年补偿一个月，补偿最长不超过12个月，工作未满六个月的，按半个月补偿。解除劳动关系需要提前三十天通知劳动者，未提前通知的，还要多补偿一个月。 第四种，违法解除劳动合同赔偿金。合法与违法是相对的，公司单方面未在法律支持的范围内解除劳动合同的，则需要支付劳动者经济赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。 第五种，用人单位跟劳动者签订劳动合同，但未缴社保，那么劳动者在劳动仲裁时可以要求补缴社保，劳动者也可以以用人单位违法为由解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。此外，用人单位未为劳动者购买社保，也可能面临相关部门的处罚。 第六种，工作中造成人身伤害的，用人单位未购买社保的，也可向用人申请人赔偿金。    以上几种为常用的金钱给付内容，具体实践中可能还有其他可以申请的。在申请劳动仲裁时，劳动者千万别少写了，少写了仲裁员无法补给申请人的。当然，不用担心多写了，写多了，仲裁员也会仔细审理后不支持多出的金额。   还有什么需要了解的，欢迎评论区留言。

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