雇主协会的主要作用是维护（）。《劳动关系与劳动法》自考同步练习——知识点：管理方
一、单项选择题
1.雇主协会的主要作用是维护（）。
A.雇员权益
B.社会稳定
C.政府权威
D.雇主利益
2.关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产
率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）。
A.权变管理理论
B.新古典经济理论
C.劳动过程理论
D.利益相关者理论
3.在管理方的角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是（）。
A.新古典经济理论
B.权变管理理论
C.劳动过程理论
D.利益相关者理论
4.意识到管理者理性行为具有很大局限性的理论是（）。
A.权变管理理论
B.战略选择理论
C.决策过程理论
D.利益相关者理论
5.关注劳动关系中组织的政治运作的是（）。
A.权变管理理论
B.劳动过程理论
C.利益相关者理论
D.决策过程理论
6.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）。
A.权变管理理论
B.战略选择理论
C.决策过程理论
D.利益相关者理论
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7.首次将战略选择引人劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）。
A.布雷弗曼(Braverman)
B.科汉(Kochan)
C.梅奥(Mayo)
D.泰勒(Taylor)
8.下列说法错误的是（）。
A.管理模式是雇员的行动指南
B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则
C.管理模式是雇主对待雇员的一-种参考原则
D.管理模式是雇主处理特殊问题的一种参考原则
9.以下管理模式属于职权结构划分的是（）。
A.剥削型
B.宽容型
C.合作型
D.自主型
10.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式（）。
A.剥削型
B.宽容型
C.合作型
D.自主型
11.雇员按订立的制度与规程行事，有明确的工作角色，管理者根据雇员是否遵守企业的制度与规程监督、奖惩雇员，这种管理模式（）。
A.独裁型
B.集权型
C.自主型
D.合作型
12.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）。
A.剥削型.
B.宽容型
C.合作型
D.独裁型
13.下列管理模式中，不是根据管理者的管理理念进行分类的是（）。
A.剥削型
B.自主型
C.宽容型
D.合作型
14.下列管理模式中按管理理念划分的是（）。
A.独裁型
B.集权型
C.自主型
D.合作型
15.人力资源管理模式又称为（）。
A.自主/剥削管理模式
B.自主/合作管理模式
C.集权/合作管理模式
D.集权/宽容管理模式
16.第二次世界大战后主流劳工体制属于（）。
A.集权/宽容管理模式
B.自主/合作管理模式
C.独裁/剥削管理模式
D.自主/宽容管理模式
17.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是（）。
A.独裁/剥削管理模式
B.集权/宽容管理模式
C.自主/合作管理模式
D.自主/宽容管理模式
二、多项选择题
1.雇主协会从事的活动包括（）。
A.参与谈判
B.解决纠纷
C.制定法律
D.提供帮助和建议
E.代表和维护会员的利益
2.下列关于管理模式的说法正确的是（）。
A.管理模式是雇主的行动指南
B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则
C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则
D.管理模式是雇主处理特殊问题的一种参考原则
E.管理模式是雇员的行动指南
3.独裁/剥削管理模式的主要特征有（）。
A.专业化
B.专断性
C.有限忠诚感
D.独创性
E.强制性
4.集权/宽容管理模式的主要特征有（）。
A.专业化
B.专断性
C.忠诚感
D.职位阶梯
E.强制性
5.自主/合作管理模式的主要特征有（）。
A.自主型组织设计
B.雇员参与计划
C.职位阶梯
D.忠诚感
E.人事与就业政策
6.雇员参与计划的形式主要有（）。
A.自主型组织设计
B.欧洲的共同管理计划
C.质量圈
D.自主型工作团队
E.劳资联合委员会
7.根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来，划分管理模式的类型有（）。
A.独裁型
B.集权型
C.自主型
D.宽容型
E.合作型
8.根据管理者的管理理念来划分管理模式的类型有（）。
A.剥削型
B.宽容型
C.自主型
D.合作型
E.集权型
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