996、007价值何在？一文带你深入剖析加班制度
近来由于某些媒体下场支持加班制度，引起了一定的争议，本文就来剖析一下加班制度为何存在。
存在即合理，但合理不一定讨喜。如果加班制度不是一个合理的制度，那它早就该被淘汰了。
可见，加班制度是有其合理性的。
都说生产力决定生产关系，经济基础决定上层建筑。
加班制度作为一个上层建筑，当然就是由其经济基础决定的。
经济怎么样，相信大家有目共睹。
当然，有些人不要目光短浅，总是盯着经济下行压力加大这一点，那都是表面现象。
真正原因，还是在于生产力的发展。
由于生产力的发展，人们的生活日新月异，需求日益提高。
不管是物质还是精神都这样。
物质上互联网以及各类电子产品和饮品都是飞速发展各种更新换代，而精神如审美也是迅速发展，越来越精致。
就拿各种游戏来说，现在和00年的相比审美真是天差地别。视频制作也是越来越成熟，回头看之前的各种电影和动画片不论是画质还是特效都比现在差了十万八千里，少数大作也都出了翻新版。
所以这就出现了一个大问题，对工具的使用和自身审美要求从业人员不断提升，但随着年龄的加大，学习能力逐渐下降，以及大量工作任务和家庭重担加身，业余时间逐步减少，能够用来欣赏以及学习新技术学习新工具的时间精力都不再充足。
更何况审美这东西是根据时代背景决定的，很难改变。当然有些行业不需要审美，主要还是上文说的问题。
因此，假设一个人22岁毕业，那么根据他此时的审美和社会版本开始计算，他要花两年的时间才能上手工作，再花五年的时间独挡一面升为管理人员，也就是他29岁时才能在这个行业站住脚。
更不要说有些人是临时转行的，或者跨专业考研的。
前者可能要加两年时间，后者要加四年时间（一年备考三年研）。
成长的道路是很痛苦并且很遥远的，但是在22到29岁期间，这个社会的审美和技术又发生了很大的变化了。
而根据35岁离职计算，差不多一个人能称得上老资历的时间也就6年。
这就是最本质的原因，跟不上时代了。
甚至随着AI和各种自动化产品的出现，这个时间以后可能还有往前靠。
接下来说说其他方面的原因，这个可能才是大家愿意听的。
第一，资本家利用加班占用业余时间，让大家没法学新东西，只想放松，少了成为竞争对手的机会。
这个有点道理但不全是道理。
如果是站在创业者对立面的角度，那确实是没法研究创业了，毕竟创业涉及方方面面，很浪费时间。
但这个要防的一般是高层，没必要对底层这么搞。
说到另一点，跳槽。跳槽确实很需要时间沟通，也很能防，为了企业的稳定性这也确实是一个好方法。
第二，长期加班能够消磨一个人的身体和精力。
有些人就会说了，那这不是不利于企业的发展吗？
错了，这太利于企业的发展了。
先说说身体。
长期加班会让你的身体吃不消，出现各种各样的问题。而你出现问题就要请假，请假就要扣工资，所以可以付给你更少的钱。
再说说精力。
长期加班会让你感到十分疲惫，对未来失去信心，工作效率下降。再加上不断积累的工作，你出错在所难免。而借着这些错误，领导就会开始指责你，批评你。
此时由于你没什么精力，对于一些不合理的批评你也没那么多想法，不会去细想其中对错，只能点头接受或者无脑怼回去，落人口实。之后该罚款罚款，谁让自己做得不到位了呢？
时间久了之后，你就会怀疑自己是真的能力有问题。
当然，企业在不需要你的时候也可以因为你的身体问题不适合工作、工作效率低下以及工作能力不足来辞退你，而你还以为这真的就是你的问题，默然接受，也不想想维权。
但也是，真要维权你也耗不过企业。
毕竟在另一家企业996的你哪来的时间去维权呢？
第三，节约支出。
对于处理应急事件的岗位来说，效率并不是那么重要。相反，你得时刻保证这个岗位上是有人的。
既然岗位上得有人，那加班就不可避免吗？
很多被PUA惯了的人就是以上想法。但为什么就不会想一想，如果是这么说来，老板不多雇几个人？
如果有人不愿意上夜班，那么就黑白倒班加倒班假期解决，要么夜班工资开高点总行吧？
那肯定不行，毕竟这样是要增加成本的。
严格来说正常的企业是要雇两个8小时的坐两班，对于24小时营业的还得雇上3个人来轮三班，但多一个人就要多发一份工资，并且多一个预期。
与其后期裁掉一个人告诉剩下的一个人他得干两个人的活，还不如一开始就让他干两个人的活，这样不仅少得抱怨，同时还能降低涨薪幅度（实际工资）。
所以，加班对公司有着巨大的好处，也有其存在的价值和意义。
如果作为打工人，选择环境远远比选择企业来得重要。毕竟劣币逐良币，好的企业可不好找。
