模拟面试到底值不值得做

“模拟面试”是有价值的，但更为关键的是模拟后的复盘分析，这也是为什么模拟面试只是蜜职面试辅导服务中一部分的原因（完整的面试辅导包含：审阅简历/研究岗位、模拟面试、复盘分析和提问互动）。所谓实践出真知，模拟面试不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。模拟面试后，对你回答过程中的表现进行点评，能让你更有针对性地改正，并最终把技巧内化成一种本能。

职场上有类人，被叫做“面霸”——面试技巧非常强，面试中总能表现良好的一类人。那么，有“面霸”的存在，就说明面试是有其规律存在的。而做面试辅导的目的是帮助求职者在面试过程中比较完美地展现全面素质，以提升拿到offer的几率。

蜜职在面试辅导的过程中遇到过很多人，自身的能力很强，但缺乏面试经验，在面试过程中没有把最好的自己表现出来，因此，错过offer或失去谈薪的主动权。而面试辅导主要的作用是能够让他们把平时的水平发挥出来，能够尽可能“秀”出最高水平，同时避免踩一些不必要的坑。

面试是整个求职过程中一个重要的阶段，面试时短短一瞬间的表现决定了整个求职的成败。每个人都能够学会如何出色地面试，而且绝大多数的错误都可以被预期并避免。每一个面试机会都十分珍贵，在能预习的情况下，尽可能地规避一切差错。蜜职的面试辅导服务希望能帮你缩小与目标岗位的差距，针对性提出快速改进方案，助你在面试过程中知己知彼、百战百胜！

面试差评的行为

以下是蜜职（www.honcareer.com）面试辅导时遇到的两大高频差评行为。

满腹牢骚

其实，发牢骚是犯了职场的大忌，不仅应停止继续犯错，而且应反思，自己从这件事里面学到了什么？！同时，你应该在面试前做好各种应对的措施，准备好可能会用上的答案。可能在面试的时候，会因为谈到各种工作不公或者委屈的事情。但在这个时候，你应该及时把画风转变，跟面试官谈谈如何攻克情绪问题，化解成工作的动力，最后以积极的总结来结束这个话题。

缺乏准备

毫无防备地接到一个从没想过的问题，专家的建议是：“别紧张，但是也不要撒谎！”可以适当地以尬聊来缓解紧张情绪，微笑接上对话诸如：“哇，这个问题很独特，我从来就没被问过这样类似的话题。”或者也可以跟着念多一次面试官的话，给自己争取更多思考时间：“让我想一想。”“这是一个非常有意思的问题。”接着尽力回答问题，哪怕是不知道要说什么，这也是对你的能力的一种测试。或者，你可以甚至说：“我没有真正想过这件事，但是当我面对时，我会…”接下去的内容就得依靠你平时的积累以及日常的经验了。一位会识千里驹的伯乐不会在乎答案的完美性，而在乎的是面试者能否负有责任感且担当起相应的挑战。

面试辅导的感想

@小泉：本次面试辅导让我收获满满！面试辅导是提高面试通过率的有效方法，可以让我们充分认识到自身在面试过程中的不足。导师针对我的问题回答的专业点评给了我许多的启发。让我印象最深刻的主要是以下两个方面：首先，我们在面试前应该调查清楚岗位的要求，然后从过往经历中找到符合岗位要求的支撑案例。其次，我们在自我介绍时应该要把事件按照重要程度进行排序，把与岗位要求最契合的经历和能力放在前面讲。最后，我想特别感谢为本次服务辛勤付出的Michael导师和小蜜客服，非常期待下一次的活动！

@常女士：在这次模拟面试中，导师针对自我介绍如何展开才能突出自身优势，以及从哪些方面入手可以把经历说好这两个方面对我们进行了面试辅导。对我个人而言，这两个问题确实是我在面试中最常遇见且不知道如何作答的问题。特别荣幸是，我在本次服务中有机会就这两个问题得到了导师的指导。导师让我认识到了自己在自我介绍时应该突出与求职岗位相关的经历，以及在这份经历中的所体现出的能够运用于目标岗位工作情景中的可迁移能力。总之，这次服务让我受益匪浅，后面我会继续打磨自己在面试中应该准备的问题答案，希望可以收获更好的求职结果！